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XX中学奖励性绩效工资实施方案

一、总则

（一）制定依据

为贯彻落实国家及地方中小学教职工薪酬改革相关文件精神，结合本校办学实际、教育教学工

作特点及教职工岗位需求，构建科学合理的绩效分配机制，充分激发教职工工作积极性与创造

性，特制定本方案。

（二）核心原则

1.公平公正原则：兼顾不同岗位差异，明确考核标准与分配规则，全程公开透明，接受教职

工监督。

2.按劳分配原则：以工作量为基础核算依据，体现多劳多得“”，鼓励教职工主动承担教育教

学任务。

3.优绩优酬原则：突出工作实绩与贡献导向，将绩效分配与教学质量、管理成效、专项贡献

挂钩，激励创先争优。

4.全面覆盖原则：覆盖全体在编在职教职工，兼顾教学、管理、服务等不同岗位，保障各类

人员合法权益。

（三）实施范围

本方案适用于学校所有在编在职教职工，包括专任教师、班主任、行政管理人员、教学辅助人

员及其他在岗履职人员。

二、奖励性绩效工资构成与来源

（一）构成体系

奖励性绩效工资由基础奖励性绩效“”和政府“奖励性绩效工资”两部分组成，实行基础保障“+

实绩激励”的双层分配模式：

1.基础奖励性绩效：