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设计师与平面美术工作者创意实现绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意策划能力

创意方案质量

30%

提出3个以上可行性高且符合品牌调性的创意方案

根据方案的新颖性、可行性、品牌契合度及市场潜力综合评分，每个标准最高20分，总分100分

设计逻辑合理性

设计方案逻辑清晰，执行路径合理

由评审团根据设计方案的完整性和逻辑性打分，满分100分，低于60分则不得分

创意提案表现力

提案表达清晰，能有效说服团队或客户接受创意方案

根据提案过程中的表达效果、问题应对及说服力进行评分，满分100分

团队创意协作

积极分享创意，推动团队共同提升创意水平

根据团队成员的反馈及协作过程中的贡献度评分，满分100分

创意落地效率

设计方案能高效转化为实际作品

根据设计方案与最终作品的偏差度及修改次数评分，偏差越小、修改越少得分越高，满分100分

视觉设计能力

设计美感度

25%

作品具有专业水准的美感，符合主流审美

由评审团根据作品的视觉美感、色彩搭配、构图等标准打分