2025年青岛市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类).pdfVIP

2025年青岛市事业单位招聘考试综合类专业

能力测试试卷（人力资源类）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四

个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.人力资源管理的首要环节是（）。

A.绩效管理

B.薪酬福利设计

C.人力资源规划

D.招聘与配置

2.在绩效考核方法中，通过上级、下级、平级等多方面评价员工绩效的方法

是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度评估法

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

3.下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的

协议。

B.劳动合同应当以书面形式订立，口头形式订立的劳动合同无效。

C.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。