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2025年超星尔雅学习通《管理学基础知识专题》章节测试题库及答

案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理学中的“计划”职能是指（）

A.组织人员完成任务

B.领导和激励员工

C.制定目标并规划实现路径

D.评估工作成果

答案：C

解析：计划职能是管理活动的首要职能，它涉及设定组织目标，制定战略，以及开发

分计划来协调活动。组织人员、领导和激励员工属于组织职能，评估工作成果属于控

制职能。

2.在管理过程中，领导者主要通过（）来影响和引导员工

A.权力

B.利益

C.榜样

D.制度

答案：C

解析：领导者通过自身的言行举止为员工树立榜样，可以产生强大的示范效应，从而

影响和引导员工的行为。权力、利益和制度虽然也能起到一定的作用，但榜样作用更

为直接和深远。

3.管理中的“组织”职能主要是指（）

A.设定目标

B.分配资源

C.制定计划

D.协调活动

答案：B

解析：组织职能涉及设计组织结构，分配工作任务，授权给下属，以及协调各部门和

员工之间的活动。设定目标是计划职能，制定计划是计划职能，协调活动是领导职能

的一部分。

4.以下哪种方法不属于激励员工的方式？（）

A.赋予挑战性的任务

B.提供良好的工作环境

C.进行批评和指责

D.给予适当的奖励

答案：C

解析：激励员工的方式多种多样，包括赋予挑战性的任务、提供良好的工作环境、给

予适当的奖励等。批评和指责则属于负面激励，可能会降低员工的积极性和工作热

情。

5.管理中的“控制”职能是指（）

A.规划未来

B.组织资源

C.评估绩效

D.激励员工

答案：C

解析：控制职能涉及监控组织活动的进展情况，将其与计划进行比较，并采取纠正措

施以确保目标的实现。规划未来是计划职能，组织资源是组织职能，激励员工是领导

职能。

6.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.民主型领导

答案：C

解析：民主型领导鼓励员工参与决策过程，并重视员工的意见和建议。命令型领导是

领导者单方面做出决策，说服型领导是领导者通过解释和说服来影响员工，而参与型

领导则是领导者与员工共同参与决策。

7.管理中的“人本原理”强调（）

A.以物为中心

B.以任务为中心

C.以人为中心

D.以效率为中心

答案：C

解析：人本原理是现代管理理论的重要观点，它强调在管理过程中要把人放在首位，

重视人的因素，激发人的积极性和创造性。以物为中心、以任务为中心、以效率为中

心都是传统的管理思想，与人本原理相悖。

8.以下哪种方法不属于目标管理法？（）

A.设定目标

B.实施计划

C.评估绩效

D.奖励员工

答案：B

解析：目标管理法是一种以目标为导向的管理方法，它包括设定目标、制定行动计

划、实施计划、评估绩效和奖励员工等步骤。实施计划是目标管理法的一部分，但不

是独立的方法。

9.管理中的“决策”是指（）

A.制定计划

B.分配资源

C.选择方案

D.协调活动

答案：C

解析：决策是管理过程中的核心环节，它涉及从多个备选方案中选择一个最佳方案的

过程。制定计划、分配资源、协调活动都是决策的结果或过程，但决策本身更强调选

择方案。

10.修改以下哪种情况不属于组织变革的阻力来源？（）

A.员工的恐惧和焦虑

B.管理层的反对

C.组织文化的惯性

D.组织结构的优化

答案：D

解析：组织变革的阻力主要来自员工、管理层和组织文化等方面，例如员工的恐惧和

焦虑、管理层的反对、组织文化的惯性等。组织结构的优化是组织变革的目标之一，

不属于阻力来源。

11.管理的首要职能是（）

A.组织

B.领导

C.控制

D.计划

答案：D

解析：计划职能是管理活动的基础和起点，它为其他管理职能提供方向和目标。组

织、领导和控制职能都是在计划职能的基础上展开的。

12.以下哪项不属于管理的“四大职能”？（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

解析：传统管理学理论中，管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制。创新虽

然也是管理活动的重要内容，但通常不被视为四大基本职能之一。

13.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.