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2025年企业法律顾问劳动法政策解读试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某科技公司于2024年10月招聘一名程序员李某，双方于2024年11月1日签

订为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为1.2万元。合同中包含公司自行制

定的《员工手册》作为附件，其中规定“员工不得在外兼职，否则视为严重违纪，

公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿”。2025年3月，李某在业

余时间创办另一家公司并实际运营，该公司业务与科技公司存在直接竞争关系。科

技公司发现后，于2025年4月2日向李某发出《解除劳动合同通知书》，以李某

“严重违纪”为由立即解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。李某认为科技公司

解除劳动合同违法，遂申请劳动仲裁。

请结合2025年最新的劳动法律法规及相关政策，分析：

1.科技公司以李某“在外兼职”为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。

2.若科技公司解除劳动合同被认定为违法解除，李某可主张哪些权利？请说

明法律依据。

3.假设《员工手册》中关于“员工不得在外兼职，否则视为严重违纪”的规

定本身无效，科技公司能否以李某构成“