2025年度职业病防治工作计划.pdfVIP

2025年度职业病防治工作计划

为扎实推进2025年度职业病防治工作，切实保障劳动者职业

健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》《国家职业病防

治规划（____年）》《“健康中国2030”规划纲要》等法律法规及政

策要求，结合本单位（行业/区域）职业病危害实际情况，制定本

工作计划。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持“预防为主、防治结合”方针，以“控制职业病危害、减少

职业病发生、保障劳动者健康”为核心，紧扣“源头防控、过程管理、

后果干预”全链条，将职业健康融入单位生产经营、管理服务各环

节，推动职业病防治从“被动救治”向“主动预防”转变，助力构建“健

康企业”“健康行业”。

（二）工作目标

1.源头防控：新、改、扩建设项目职业卫生“三同时”落实率

100%；重点职业病危害因素（粉尘、噪声、化学毒物等）定期检

测率100%，检测结果达标率稳步提升。

2.健康管理：接触职业病危害劳动者岗前、岗中、离岗职业健

康检查率100%；疑似职业病患者诊断、随访率100%；职业健康档

案建档率100%。

3.意识提升：用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训率

100%；劳动者职业健康知识知晓率达到90%以上，个人防护用品

正确使用率100%。

4.应急保障：职业病危害事故应急预案覆盖率100%，年度应

急演练不少于1次；应急救援设施设备完好率100%。

二、主要任务

（一）强化源头防控，从“根上”消除危害

1.严格“三同时”管理：新、改、扩建设项目必须同步开展职业

病危害预评价（可行性研究阶段）、防护设施设计（施工前）、控

制效果评价（竣工验收前），未通过卫生健康行政部门审查或验收

的项目，不得投入生产使用。针对现有生产场所，每3年开展1次

职业病危害现状评价，重点排查粉尘超标、噪声强度过高、化学毒

物泄漏等问题，提出针对性整改措施。

2.优化工艺与防护：优先采用低毒、低害、无职业病危害的新

技术、新工艺、新设备，逐步淘汰落后产能。对存在粉尘危害的岗

位，安装布袋除尘、湿法喷淋等高效除尘设施；对噪声岗位，设置

隔声罩、吸声材料或调整作业时间；对化学毒物岗位，采用密闭化

操作、局部排风系统，确保职业病危害因素浓度（强度）符合国家

职业卫生标准。

（二）细化健康管理，筑牢“全周期”防护网

1.规范职业健康检查：委托具备资质的职业健康检查机构，按

《职业健康检查管理办法》要求，组织接触职业病危害的劳动者开

展岗前（排查职业禁忌证）、岗中（每年1次，重点监测健康异常

变化）、离岗（确认健康状况）检查。对检查中发现的职业禁忌证

患者，立即调离原岗位；对疑似职业病患者，24小时内报告卫生健

康行政部门，30日内安排诊断，诊断为职业病的，按规定落实医疗

保障与工伤保险待遇。

2.完善健康档案管理：为每位接触职业病危害的劳动者建立

“一人一档”，档案包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查

结果、职业病诊疗记录、个人防护用品发放记录等内容。档案由人

力资源部门统一管理，保存期限不少于劳动者离职后5年；电子档

案同步录入职业健康管理系统，实现动态更新与查询。

（三）深化宣传培训，打通“最后一公里”认知壁垒

1.分层分类开展培训：

负责人培训：针对单位主要负责人，开展《职业病防治法》

《用人单位职业病防治主体责任》等内容培训（每年不少于8学

时），重点强化“第一责任人”意识，明确“未履行职责将面临罚

款、停业整顿甚至追究刑事责任”的法律后果。

管理员培训：针对职业卫生管理人员，开展职业病危害检测

评价、防护设施维护、健康监护档案管理等专业培训（每年不少

于16学时），考核合格后方可上岗；鼓励参加职业卫生专业技

术人员资格考试，提升专业化水平。

劳动者培训：针对一线员工，采用“理论+实操”模式，开展

职业病危害告知（岗位危害因素、防护措施、应急处置）、个人

防护用品（防尘口罩、防毒面具、防噪声耳塞）正确使用、职业

健康权益（拒绝违章指挥、要求改善劳动条件）等内容培训。新

员工入职当日完成培训，在岗员工每年复训不少于1次；培训情

况纳入员工绩效考核，未