疼痛科未来三年发展计划模板.pdfVIP

疼痛科未来三年发展计划模板

为加强和完善医疗服务，加强学科建设，推动医疗服务

高质量发展，拟202X年上半年开设疼痛门诊，主要负责急

慢性疼痛、癌性疼痛诊疗工作。在科室分工极细的医疗领域，

疼痛门诊要牢牢抓住微创、无创的技术手段治疗顽固性及不

明原因疼痛疾病，为医院和医务人员降低风险，为患者减少

痛苦并降低经济负担，以此作为切入点，为患者创造无痛生

活环境。

一、指导思想有计划地建立完善的人才管理培养制度，

确定明确的培养方式和方法，不仅重视人才培养的数量，

更注重其质量，从而有效促进稳定发展。以整体发展为前提，

有针对性地培养人才。逐步开展治疗项目，将现有仪器设备

用好用精，逐步添置新设备。改善科室人员工作环境及待

遇。

二、人才培养

1、培养目的是使其较好地掌握新技术，跟上该领域医

学发展的步伐。仍继续实行“请进来”（专家讲学、技术

指导、会诊、带教），“送出去”（外出进修学习、参加院

内外各类学术活动及培训班）的形式，及院内组织专题学术

讲座，定期业务学习。鼓励医护人员通过自学、自考、函授

等形式取得高层次学历，不断提高专业技术水平，改善学历

结构，培养人才梯队。

2、对于有一定技术基础的高年资人员推荐参加短期培