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电商设计kpi绩效考核方案

电商设计kpi绩效考核方案范文（精选6篇）

为了确保工作或事情有序地进行，就常常需要事先准备

方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么

制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的电

商设计kpi绩效考核方案范文（精选6篇），仅供参考，欢

迎大家阅读。

电商设计kpi绩效考核方案范文（精选6篇）1

一、总体设计思路

(一)考核目的

帮助部门建立一个有效的双向沟通平台，建立绩效考核

反馈机制，提高员工工作素质和个人绩效。

(二)适用范围

采购部及下属各仓库人员(备品备件库、板材库、长网

车间原材料库、圆网车间原材料库)

(三)考核指标及考核周期

针对采购部的工作性质，将采购部的考核内容划分为工

作业绩、工作态度、工作能力进行考核。

考核周期分布表(见附表1)

(四)绩效考核原则

1、公开原则：管理者向被管理者明确说明绩效管理的

标准、程序方法等，确保绩效考核的透明度。

2、客观性原则：绩效考核要以确立的目标为依据，对

被考评人的评价应避免主观臆断。

3、开放沟通原则：在整个