2025年人力资源管理师职业技能考试试题及答案解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师职业技能考试

试题及答案解析

第一部分理论知识（共50题，满分100分）

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某企业因业务扩张需新增20个技术岗位，人力

资源部在制定人员需求计划时，需重点参考的历史数据

是（）。

A.过去三年离职率B.现有员工绩效分布C.同

行业平均流动率D.技术岗位工作量饱和度分析

2.下列招聘渠道中，最适合招聘高级技术人才的

是（）。

A.校园招聘B.网络招聘平台C.猎头公司D.

内部晋升

3.某公司开展新员工培训时，安排老员工与新员

工“一对一”指导，这种培训方法属于（）。

A.讲授法B.案例分析法C.学徒制D.情景模

拟法

4.绩效反馈面谈中，管理者应避免的行为是（）。

A.聚焦具体工作行为B.使用“你总是迟到”等

绝对化表述C.共同制定改进计划D.肯定员工的优点

与贡献

5.某企业薪酬体系中，基本工资占比60%、绩效工

资占比30%、奖金占比10%，这种结构更适合（）。

A.销售岗位