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酒店员工薪酬制度

一、总则

第一条为了更好地贯彻实施国家关于劳动人事管

理的政策和法规，结合我国酒店行业的实际情况，制定

本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临

时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工

资，不含奖金和风险收入。

第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组

成。

第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工

资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通

补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、

技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在

工资总额中占40%。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效

及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整

一次。绩效工资在工资总额中占60%。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟

定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进

行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、

总经理审批后予以发放。

二、基本工资

第八条基本工资是根据员工所在岗位、职级以及

公司经营状况等因素确定的，基本工资标准由人力资源

部制定并报总经理审批。

第九条员工入职后，根据岗位及职级确定基本工

资。基本工资每两年调整一次，根据公司经营状况和员

工个人绩效进行调整。

第十条员工晋升、晋级时，基本工资按照新的岗

位及职级标准执行。

三、岗位工资

第十一条岗位工资是根据员工所在岗位的责任大

小、工作难度、工作环境等因素确定的。

第十二条员工岗位工资标准由人力资源部制定并

报总经理审批。

第十三条员工晋升、晋级时，岗位工资按照新的

岗位标准执行。

四、技能工资

第十四条技能工资是根据员工的专业技能、技术

水平、业务能力等因素确定的。

第十五条员工技能工资标准由人力资源部制定并

报总经理审批。

第十六条员工在取得相关职业技能证书后，根据

证书等级及公司相关规定，予以相应的技能工资调整。

五、职务津贴

第十七条职务津贴是根据员工担任的职务、职责

等因素确定的。

第十八条员工职务津贴标准由人力资源部制定并

报总经理审批。

第十九条员工晋升、晋级时，职务津贴按照新的

职务标准执行。

六、工龄工资

第二十条工龄工资是根据员工在公司的工作年限

确定的。

第二十一条员工工龄工资标准由人力资源部制定

并报总经理审批。

第二十二条员工每年生日当月，工龄工资增加一

个档次。

七、住房补贴、误餐补贴、交通补贴

第二十三条住房补贴、误餐补贴、交通补贴是根

据员工的工作性质、工作地点等因素确定的。

第二十四条员工住房补贴、误餐补贴、交通补贴

标准由人力资源部制定并报总经理审批。

八、绩效工资

第二十五条绩效工资是根据员工考勤表现、工作

绩效及公司经营业绩确定的。

第二十六条员工绩效工资标准由人力资源部制定

并报总经理审批。

第二十七条员工每月绩效工资根据部门经理、项

目经理的考核结果确定，并报人力资源部审核、总经理

审批后予以发放。

九、奖金

第二十八条奖金是根据公司经营业绩、员工工作

绩效等因素确定的。

第二十九条员工奖金根据公司规定和部门经理、

项目经理的推荐，报总经理审批后予以发放。

十、特殊情况处理

第三十条员工在试用期内工资按国家有关规定执

行。

第三十一条员工加班工资按照公司有关规定执行。

第三十二条员工休婚假、产假、丧假等特殊情况，

工资待遇按照国家有关规定执行。

十一、附则

第三十三条本制度由人力资源部负责解释。

第三十四条本制度自发布之日起实施，原有规定

与本制度不符的，以本制度为准。

第三十五条本制度根据公司实际情况适时调整，

调整后的制度经总经理审批后予以发布。