2025年学历类自考教育学(一)-管理心理学参考题库含答案解析(5卷题版).pdfVIP

2025年学历类自考教育学（一）-管理心理学参考题库

含答案解析(5卷题版)

2025年学历类自考教育学（一）-管理心理学参考题库含答案

解析(篇1)

【题干1】在医疗团队激励中，根据马斯洛需求层次理论，若员工

已获得基本薪酬和安全保障，此时最可能激发其工作动力的需求层次

是？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【详细解析】根据马斯洛需求层次理论，当生理和安全需求满足

后，员工会追求更高层次的需求。医疗团队中，自我实现需求体现为

职业发展、创新参与和成就认可，能有效提升工作积极性。选项D正

确，其他选项为已满足的基础需求。

【题干2】医疗危机中，情境领导理论主张领导者应优先采取哪种

领导风格？

【选项】A.指令式B.参与式C.放任式D.指导式

【参考答案】D

【详细解析】医疗危机需要高指导性领导。情境领导理论指出，

在混乱或复杂情境下（如突发公共卫生事件），领导者需提供明确指

令和资源支持（指导式），确保团队高效执行。选项D符合理论，其

他风格可能导致决策延迟。

【题干3】群体极化现象在医疗决策中可能导致哪种后果？

【选项】A.决策保守化B.决策冒险化C.决策中立化D.决策僵化

【参考答案】B

【详细解析】群体极化指群体决策中倾向性增强。医疗团队若过

度依赖专家意见或风险偏好者，可能放大冒险倾向（如激进治疗方

案），忽视患者个体差异。选项B正确，需警惕群体思维对循证医学

的干扰。

【题干4】信息过滤现象在医疗沟通中，最易出现在哪种角色之

间？

【选项】A.医生与患者B.科室主任与护士C.专家与实习生D.患

者家属与医生

【参考答案】B

【详细解析】权威角色（如科室主任）在接收信息时易过滤细

节，仅关注关键数据，导致护士执行指令时遗漏重要注意事项。选项B

正确，其他角色因信息不对等程度较低。

【题干5】期望理论在医疗绩效考核中的应用核心是？

【选项】A.薪酬公平性B.目标可达性C.努力-绩效关联性D.奖

励及时性

【参考答案】B

【详细解析】期望理论强调目标可达性影响动机。医疗管理者需

设定合理绩效目标（如手术成功率、患者满意度），若目标过高（如

100%无并发症），员工易产生挫败感。选项B正确，其他选项为辅助

因素。

【题干6】变革型领导在医疗团队建设中的关键作用是？

【选项】A.通过奖惩驱动行为B.激发成员内在动机C.优化流程

效率D.降低沟通成本

【参考答案】B

【详细解析】变革型领导通过愿景激励、智力激发和个性化关怀

（如培养年轻医生科研能力），增强团队凝聚力。选项B正确，其他

选项属于交易型领导范畴。

【题干7】压力管理中的认知评价理论指出，个体对压力事件的哪

类认知会加剧生理反应？

【选项】A.可控性认知B.威胁性认知C.归因性认知D.后果性认

知

【参考答案】B

【详细解析】认知评价理论认为，将压力源视为威胁（如“手术

并发症无法控制”）会激活交感神经，引发心率加快等反应。选项B

正确，选项A（可控性）可降低压力。

【题干8】医疗团队冲突中，最易引发“踢猫效应”的冲突类型

是？

【选项】A.价值观冲突B.任务分工冲突C.权力争夺冲突D.资源

分配冲突

【参考答案】C

【详细解析】权力争夺冲突（如科室间优先级争议）中，失败者

将怒气转移至弱势对象（如普通护士），形成链式反应。选项C正

确，其他冲突类型影响范围有限。

【题干9】培训中的学习曲线效应在医疗技能训练中体现为？

【选项】A.初期进步缓慢后加速B.初期快速进步后平台期C.持

续稳定进步D.波动性进步

【参考答案】B

【详细解析】学习曲线显示技能掌握呈S型：初期因不熟悉操作

（如内窥镜使用）进步缓慢，熟练后进步加速。选项B正确，其他选

项不符合医学培训规律。

【题干10】领导风格与员工满意度负相关的情境是？