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激励理论综述

目录

TOC\o1-3\h\u22752激励理论综述 1

14420（一）激励理论发展演变 1

17905（二）激励理论的相关内容 2

激励一词最初是心理学的概念，是指激发动机、鼓励行为、产生动机的心理层面的驱动力。也就是说，通过一些内部或外部的刺激，人们可以获得兴奋和驱动人们实现他们的目标。组织行为学对于激励的含义的理解在于激发人的动机，使人具有向期望目标前进的内在动力的心理活动过程。换句话说，激励是调动个体积极性并激发个体潜能的活动过程（曾化松，2007）。

（一）激励理论发展演变

根据唯物史观，劳动是生产力的第一要素。将作为死劳动的物质因素与作为活劳动的人的因素结合起来会促成真正的生产力。劳动者能力发挥的积极程度决定了物质要素在生产中的作用（赵德生，1992）。西方管理学在过去一个世纪的发展过程中，创造了一系列独具特色的激励理论。在管理理论发展的不同阶段，有许多不同的人性假设理论，从早期的经济人假设到行为科学主义的社会人假设，再到复杂人假设。激励理论的演进是建立在人性论不断变化的假设基础上的。20世纪早期，资本主义处于蓬勃发展的阶段。当时的人性假设是经济人，认为所有员工都追求经济收入的最大化。有学者在此基础上进行了深入研究，将人们追求“经济收入最大化”的追求延伸到追求“效用最大化”，形成了近年来基于不对称信息博弈的各种激励模型。关于“