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《劳动关系》试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动关系的基本特征。

2.简述劳动合同与劳务合同的主要区别。

3.简述集体协商的主要内容。

4.简述劳动争议调解的基本原则。

二、论述题（每题10分，共20分）

1.论述政府在劳动关系协调中的主要作用。

2.论述建立和谐劳动关系的意义及其主要途径。

三、案例分析题（20分）

某公司员工张某在2023年3月与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同履行期间，公司于2023年10月决定调整公司组织架构，并据此降低张某的岗位工资至4500元，同时以公司经营困难为由，决定暂停张某的年度休假。张某对此表示强烈不满，认为公司降薪和取消休假违反了劳动合同的约定，遂向当地劳动保障行政部门投诉。当地劳动保障行政部门介入调查后，认为公司降薪行为缺乏合法依据，属于违法行为；关于暂停休假，则认为公司需承担相应责任并提供合理理由。最终，行政部门责令公司恢复张某的原工资标准，并补足其应休未休年假期间的工资。

请根据上述案例，分析：

1.公司降低张某工资的行为是否合法？请说明理由。

2.公司暂停张某休假的行为是否合法？请说明理由。

3.从本案例中，可以反映出劳动关系协调中存在哪些问题？并提出相应的建议。

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