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2026年秋季学期期末教师绩效考核实施细则修订版

第一章总则

第一条修订目的

为进一步完善我校教师绩效考核体系，规范2026年秋季学期期末教师绩效考核工作，充分发挥绩效考核的导向、激励和约束作用，客观、公正、全面评价教师一学期以来的工作表现、教学成效和履职情况，激发教师工作积极性、主动性和创造性，提升教育教学质量，促进学校教育事业高质量发展，结合我校实际，对原有教师绩效考核实施细则进行修订，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于我校2026年秋季学期全体在岗在职教师（含专任教师、班主任、教辅人员、行政兼课教师），试用期教师、请假超过本学期总课时三分之一及以上的教师，按相关补充规定执行。

第三条核心原则

1.客观公正原则：以教师履职实绩为核心，严格按照考核标准、流程开展考核，做到公开、公平、公正，杜绝徇私舞弊、弄虚作假；

2.以德为先原则：坚持立德树人根本任务，将师德师风作为绩效考核的首要内容，实行“师德师风一票否决制”；

3.注重实绩原则：突出教育教学、教研科研、班级管理、服务保障等工作实绩，兼顾工作态度、工作能力和团队协作；

4.激励导向原则：强化考核结果运用，将考核结果与评优评先、职称晋升、绩效工资分配、岗位聘任等直接挂钩，激励教师争先创优；

5.动态修订原则：根据教育政策调整、学校发展需求和教师工作实际，适时优化考核指标和权重，确保考核细则的