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体育产业俱乐部教练员训练效果评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行

训练计划完整性

30%

覆盖所有考核项目且无遗漏

每缺少一项扣2分，扣完为止

训练计划合理性

符合运动员当前水平且目标明确

不合理导致运动员水平下降每次扣3分，合理每次加2分

训练执行规范性

严格按照计划执行，无重大偏差

每次重大偏差扣4分，轻微偏差扣1分

训练场地与器材使用率

利用率达90%以上

每低10%扣2分

训练时间管理

准时开始与结束，无超时

每次超时30分钟扣2分

运动员技术提升

关键技术动作达标率

35%

80%以上运动员达标

每低5%扣2分

个人技术动作提升幅度

平均提升幅度达15%

每低5%扣2分

团体技术动作一致性

90%以上运动员动作标准统一

每低5%扣2分

专项体能测试成绩

团体平均成绩提升20%

每低5%扣2分

技术创新与改良

提出至少1项有效技术改良方案

无方案扣5分，有方案每次加3分

团队管理与沟通

团队纪律维护

20%

无重大违纪事件