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XX区实验初级中学2026年春季学期校园教师福利保障实施方案

为深入贯彻落实新时代教育改革发展要求，切实保障教师合法权益，提升教师职业幸福感、归属感和获得感，稳定教师队伍，激发教师工作积极性、主动性和创造性，营造尊重教师、关爱教师、支持教师的良好校园氛围，结合我校2026年春季学期教育教学工作实际，立足教师工作生活需求，特制定本实施方案。

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持“以人为本、保障有力、公平公正、务实高效”的原则，以保障教师身心健康、提升生活品质、解决实际困难为核心，完善福利保障体系，细化福利保障措施，切实为教师办实事、解难题，让教师安心从教、潜心育人，为学校高质量发展提供坚实的人才保障和精神支撑。

（二）核心目标

1.完善保障体系：建立科学规范、覆盖全面、贴合教师需求的福利保障机制，明确福利标准、发放流程和责任分工，确保福利保障工作有序推进、落地见效。

2.保障合法权益：严格落实国家、省市关于教师福利保障的相关政策，切实保障教师在工资待遇、社会保险、身心健康、生活帮扶等方面的合法权益，让教师共享学校发展成果。

3.提升幸福指数：聚焦教师工作生活中的痛点、难点问题，优化福利服务，丰富福利内容，缓解教师工作压力，改善教师生活条件，提升教师职业幸福感和归属感。

4.稳定教师队伍：通过完善的福利保障，吸引优秀教师、留住骨干教师，激发教师工作热情，营造团结奋进、爱岗敬业的良好氛围，推动教师队伍持续健康发展。

（三）适用范围

本方案适用于我校2026年春季学期全体在岗专任教师、行政人员、教辅人员、后勤管理人员，涵盖各学科一线教学教师、教研组长、备课组长、班主任及各类在岗工作人员。退休教师、临时聘用人员的福利保障，参照本方案相关规定，结合实际另行制定具体标准。

（四）基本原则

1.依法依规，落实政策：严格遵循国家、省市关于教师福利保障的法律法规和政策要求，确保福利保障工作合法合规、有据可依，不违规发放福利、不遗漏保障对象。

2.公平公正，普惠均等：坚持福利保障面前人人平等，兼顾不同岗位、不同教龄教师的合理需求，做到普惠性与针对性相结合，确保福利发放公平、公正、公开。

3.以人为本，精准保障：立足教师实际需求，聚焦身心健康、生活帮扶、职业发展等重点领域，精准对接教师痛点难点，让福利保障真正惠及每一位教师。

4.量力而行，可持续发展：结合学校办学经费实际，合理确定福利标准和内容，既要保障教师基本权益，又要兼顾学校可持续发展，避免过度保障、铺张浪费。

5.动态调整，逐步优化：根据上级政策调整、学校经费状况和教师需求变化，适时优化福利保障内容和标准，不断提升福利保障水平和服务质量。

二、组织架构与职责分工

为确保2026年春季学期校园教师福利保障工作有序推进、责任落实、服务到位，成立校园教师福利保障工作领导小组和工作小组，明确各部门、各人员职责，协同发力、齐抓共管，推动福利保障各项工作落地生根。

（一）福利保障工作领导小组

组长：校长

副组长：分管后勤副校长、教务处主任、德育处主任、总务处主任、工会主席

成员：各年级组组长、各教研组长、教师代表、工会委员、财务人员

领导小组主要职责：统筹规划我校2026年春季学期教师福利保障工作，审定本实施方案、福利标准和实施细则；研究决定福利保障工作中的重大问题，审核福利预算、发放名单和相关事宜；监督福利保障工作全过程，确保福利资金规范使用、福利措施落实到位；受理教师关于福利保障的异议和建议，对福利保障工作进行总结和优化；负责福利保障工作的宣传和解读，营造良好氛围。

（二）福利保障工作小组

组长：总务处主任

副组长：工会主席、财务主任、教务处副主任、德育处副主任

成员：总务处工作人员、工会委员、财务人员、各部门联络员

工作小组主要职责：严格按照本方案和福利标准，开展福利保障的具体实施工作；负责福利需求调研、福利预算编制、福利物资采购和发放；负责福利资金的申领、管理和使用，确保资金规范、安全、高效；负责收集教师对福利保障的意见和建议，及时上报领导小组；做好福利保障相关档案的整理、归档工作；配合领导小组做好福利保障工作的宣传、解读和监督检查。

（三）各部门及相关人员职责

1.总务处：牵头负责福利保障工作的整体统筹、组织实施和后勤保障，是福利保障工作的核心牵头部门；编制福利预算，负责福利物资的采购、存储和发放；负责校园福利设施的维护和管理（如教师休息室、健身房等）；协调解决福利保障过程中的后勤服务问题，确保福利措施落地见效。

2.工会：配合总务处开展福利保障工作，重点负责教师福利需求调研、意见收集和反馈；组织开展教师慰问、文体活动等福利相关工作；协助做好福利物资的发放和登记，监督福利