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职代会提案内容都应该写什么【5篇】

【篇一】职代会提案内容都应该写什么

提案人：...

附议人：...

随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，

盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节俭成本和精细化管理的角

度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方

信息畅通，经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂

回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减

少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。

回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备

上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，

今后的管理系统将更加优化。

分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，

福州地铁项目在...年即可上线运行。由于该系统运行需要6人，公

司不允许1人采用多个账号运行该平台。目前除盾构项目外其它项目

因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。待公司信息化对接

完成后，逐步实此刻建项目全上线。

【篇二】职代会提案内容都应该写什么

提案人：xxx

附议人：xxx

目前xx、xx地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作

量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、

安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项

目管理工作需要。随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公

司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养

和储备相关管理人才，以保证人才需求。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会招聘、学校

订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，

就可引进，可适当放宽学历要求。

2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如

设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，能

够避免出现人才断层。

3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业本事基础

的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中

来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。

4、管理人员走出去学习和培训

回复：根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于20--年调整

了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、招聘社会人才、学校

订单培养等方式引进人才，今后能够研究从劳务队伍中引进一些优秀

人才。关于人才培养，分公司一向都很重视这项工作，根据近几年地

铁大上的情景，在项目人员异常是技术人员的配备上加大力度，引进

的大学生尽量安排在技术岗位上锻炼，结合分公司“一三五”人才培

养工程和“人才裂变”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加

快人才的培养步伐，项目领导要担当人才培养的带头人和领路人，尽

快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。

【篇三】职代会提案内容都应该写什么

案名（题目）

关于职工体检身体的提案

案由分析

如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的

身体变化。

提议措施

根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35

岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。

【篇四】职代会提案内容都应该写什么

1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的

意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬

主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重

要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且

随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐

都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，

公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工

作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地

答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐

的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质

及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。

答复：①不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列

出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员

通报，做到会费使用更透明、更公开；②工会用心组织员工参加市社

会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带