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职业技能竞赛工作的困境与突围路径分析

秦士莲

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【关键词】职业技能；竞赛；技能人才

【中图分类号】G717【文献标志码】B【文章编号】1005-6009（2022）20-0070-03

举办职业技能竞赛是技能人才队伍建设职业技能竞赛是高水平技能选手进行展

的有效举措。目前的职业技能竞赛体系纵横示和比拼的平台，不同级别的职业技能竞赛应

交错，纵向来看，有国际性的世界技能大赛，国符合本级人社部门关于职业技能竞赛的管理

家、省、市、县各级职业技能大赛；横向来看，职规定，科学合理设置相应项目的竞赛标准。但

业技能竞赛横跨不同行业系统。竞赛的职业部分牵头单位为了保证竞赛参与人数，降低了

（工种）涵盖生产、服务、传统手工艺等各个领对参赛选手的报名条件要求和竞赛项目技能

域的大部分工种；参赛选手包含职业（技工）院标准，进而导致竞赛结果不能客观反映相应级

校学生、企业在岗职工、自由职业者等不同群别竞赛的水平、不能科学评价参赛选手的技能

体，职业技能竞赛的覆盖面广，示范作用大，但水平，还会变相成为部分技能劳动者获取荣誉

也存在着一些亟待解决的问题。和晋升职业技能等级的捷径，从而降低了职业

一、当前职业技能竞赛中存在的问题技能大赛的社会影响力，有碍于进一步发挥职

（一）竞赛项目重复设置业技能竞赛在技能人才选拔中的积极作用。

各地在职业技能竞赛的组织过程中，因牵（三）部分竞赛项目参与度不够高

头实施单位不同，且缺乏相应的职业技能竞赛在竞赛实施过程中，部分竞赛项目参与度

统筹协调和联动机制，经常存在短时间内相同不高的情况时有发生，主要有以下几方面原因。

职业(工种)的技能竞赛在同一区域范围内以不一是部分竞赛安排不合理，从报名到比赛开始

同的竞赛主题开展，而竞赛选手往往是同一群的时间预留较短，导致宣传发动不充分。同时，

体。此类情况既给参赛选手带来了重复参赛因时间仓促，部分潜在参赛选手因无法充分备

的时间负担，又增加了赛务费用支出，造成了赛而弃赛；或因来不及举办选拔赛而直接推荐

资源浪费。选手参赛，导致参赛选手不一定能够真实反映

（二）部分竞赛项目缺少规范标准本地区选手水平。二是潜在选手推送单位支持

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力度不够。在职业（技工）院校中，因参赛经费职业技能竞赛对各类参赛选手的技能提升的带

预算不足，无法保障学生参加集训，不得不放弃动作用。

推荐选手参赛。在企业职工中，更多的参赛选（二）加强竞赛管理，进一步加强职业技能

手来自国有大中型企业，而很多民营企业和中竞赛的标准化体系建设

小型企业推荐选手参赛的积极性明显不够，他要进一步压实责任，规范竞赛组织管理工

们更多考虑的是参赛要投入经费，可能影响企作，不断提升竞赛水平。一是要进一步完善职