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2026年综合治理考核评价标准

为深入贯彻落实党中央、国务院关于推进基层治理现代化的决策部署，全面提升社会治理系统化、科学化、法治化、智能化水平，根据《中共中央国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》等文件精神，结合本地区实际，制定。本标准坚持问题导向与目标导向相结合、定量评价与定性评估相统一，突出基层基础、民生需求和长效机制，旨在通过考核推动责任落实、激发治理活力、提升治理效能，为经济社会高质量发展营造安全稳定的社会环境。

一、考核对象与周期

考核对象为辖区内街道（乡镇）、功能区及承担社会治理相关职责的区级部门（单位）。考核周期为自然年度（1月1日至12月31日），采取日常监测、季度评估、年度总评相结合的方式，实行百分制量化评分，另设加减分项目。

二、考核内容及评分标准

（一）组织领导与责任落实（20分）

1.主体责任落实（8分）

-街道（乡镇）党（工）委、政府（办事处）每季度至少召开1次专题会议研究社会治理工作，形成会议纪要并报区政法委备案（2分）；未按要求召开的，每次扣0.5分，无会议纪要或未备案的扣1分。

-主要负责人每半年至少1次带队调研基层治理难点问题，形成调研报告（2分）；未开展调研的扣2分，无报告或报告内容空洞的扣1分。

-领导班子成员落实“包联社区（村）”制度，每人联系1-2