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游戏开发工程师团队成员工作绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

项目交付质量

代码bug率

35%

低于5%

每增加1%，扣除2分，最高扣除10分

功能完成度

100%

每低于5%，扣除2分，最高扣除10分

单元测试覆盖率

80%

每低于5%，扣除2分，最高扣除10分

需求变更响应速度

2天内完成评估

每延迟1天，扣除1分，最高扣除5分

版本发布稳定性

无重大线上事故

发生一次重大线上事故，扣除5分；发生两次，扣除10分

团队协作能力

任务分配响应速度

25%

1天内响应

每延迟1天，扣除1分，最高扣除5分

沟通问题解决效率

3天内解决

每延迟1天，扣除1分，最高扣除5分

知识分享参与度

每月至少1次

每月少于1次，扣除2分，最多扣除5分

跨部门协作配合度

积极配合，无投诉

被投诉一次，扣除2分，最多扣除5分

代码评审参与率

100%

每低于10%，扣除1分，最高扣除5分

技术能力提升

新技术学习与应用

20%

掌握并应用至少1项新技术

未掌握任何新技术，扣除3分；掌握1项，得3分；掌握2项及以上，得5分

技术文档完善度

文档完整、准确

文档缺失关键信息，扣除2分；文档不完整，扣除1分

技术难题解决能力

独立解决80%以上技术难题

解决比例每低于10%，扣除2分，最高扣除5分

代码规范符合度

100%符合团队规范

每发现1处不符合规范，扣除0.5分，最高扣除5分

技术分享贡献度

每季度至少1次

每季度少于1次，扣除2分，最多扣除5分

工作效率与产出

任务完成准时率

20%

95%以上准时完成

每低于5%，扣除2分，最高扣除5分

代码提交频率

每周至少5次

每低于1次，扣除0.5分，最高扣除5分

代码审查通过率

100%

每次未通过，扣除2分，最多扣除10分

工作计划完成度

100%

每低于5%，扣除2分，最高扣除10分

非计划性加班次数

每月不超过2次

每次超过，扣除1分，最高扣除5分

本考核表用于评估游戏开发工程师团队成员的工作绩效，请根据团队成员在考核周期内的实际表现，对照各维度及指标进行评分。权重分配如下：项目交付质量35%，团队协作能力25%，技术能力提升20%，工作效率与产出20%。总分100分，评分标准请严格遵循各指标定义。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见