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服装设计师设计成果与市场反馈绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计数量

30%

5个/季度

按季度提交的设计方案中，原创设计数量达到目标值计满分，每少一个扣5分，扣完为止。

设计创意评分

平均分8分以上（满分10分）

由设计评审团队对设计方案进行评分，取平均分，达到目标值计满分，每低0.5分扣2分，扣完为止。

设计新颖性

获得至少2项内部创新奖项

年度内获得内部创新奖项的数量，每获得1项计20分，最高不超过60分。

设计提案采纳率

采纳率不低于70%

提交的设计提案被采纳的比例，达到目标值计满分，每低5%扣3分，扣完为止。

设计趋势把握

设计作品符合当季流行趋势的占比不低于80%

由市场部评估设计作品与当季流行趋势的匹配度，达到目标值计满分，每低5%扣2分，扣完为止。

产品质量与工艺

设计稿准确率

25%

准确率不低于95%

生产过程中因设计稿问题导致的修改次数，达到目标值计满分，每高1%扣2分，扣完为止。

工艺执行满意度

生产