2025年工会法知识竞赛试题及答案(细选7题)细选全文完整版.pdfVIP

2025年工会法知识竞赛试题及答案(细

选7题)细选全文完整版

一、简答题：简述新时代工会的基本职责及2021

年《工会法》修订后新增的重点服务对象。

答：根据《中华人民共和国工会法》第二条、第六

条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服

务职工群众。具体包括：通过平等协商和集体合同制度，

推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益；通过

职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主

选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；密

切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工

生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

2021年《工会法》修订新增了对新就业形态劳动者

的重点服务要求。修订后的第九条明确，工会适应企业

组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面

的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利；

第二十二条进一步规定，工会推动产业工人队伍建设改

革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作

用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，

造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献

的宏大产业工人队伍。其中“新就业形态劳动者”（如

网约车司机、外卖配送员、快递员等）作为近年来新兴

的就业群体，其权益保障被特别纳入工会服务范围，体

现了法律对劳动关系新变化的回应。

二、案例分析题：某制造企业因经营困难，拟单方

解除与20名一线职工的劳动合同。企业未提前通知工

会，直接向职工送达解除通知书。职工不服，向企业工

会反映。工会应如何依法处理？需援引具体法律条文说

明。

答：根据《工会法》第二十三条规定：“企业、事

业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权

提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先

将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关

合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，

并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动

权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，

工会应当给予支持和帮助。”

本案中，企业未履行“事先通知工会”的法定义务，

程序违法。工会应采取以下措施：

1.要求企业立即纠正程序瑕疵，说明解除劳动合

同的具体理由，并提供相关证据材料；

2.对企业解除劳动合同的理由进行合法性审查，

重点核查是否符合《劳动合同法》第四十条（无过失性

辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定（如是否满

足提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取工会或

职工意见、向劳动行政部门报告等程序）；

3.若认定企业解除行为违反法律或劳动合同约定，

工会应向企业书面提出“重新研究处理”的要求，企业

须在合理期限内重新审议并将处理结果书面反馈工会；

4.若企业拒绝纠正，职工申请劳动仲裁或提起诉

讼时，工会应依法提供法律援助、证据支持或代理服务，

维护职工合法权益。

三、判断题：某科技公司以“工会活动影响生产效

率”为由，拒绝为工会提供必要的办公场所和设施。该

行为是否违法？请结合《工会法》相关规定说明。

答：违法。根据《工会法》第四十条规定：“企业、

事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供

必要的设施和活动场所等物质条件。”该条款明确了

用人单位对工会的物质保障义务。工会作为职工自愿结

合的群众组织，其办公场所、设施及活动条件是工会履

行职责的基础。用人单位不得以任何理由拒绝提供必要

保障，否则构成对工会合法权益的侵害。

本案中，科技公司以“影响生产效率”为由拒绝提

供办公场所和设施，违反了法定义务。工会可向当地人

民政府或劳动行政部门反映，由相关部门责令改正；若

造成工会损失，企业还需依法承担赔偿责任。

四、论述题：试述工会在协调劳动关系、构建和谐

企业中的法定职能，并结合实践说明其作用路径。

答：工会在协调劳动关系、构建和谐企业中的法定

职能主要体现在以下方面，相关依据散见于《工会法》

多条规定：

1.源头参与职能：工会通过参与立法和政策制定，

从源头上维护职工权益。如《工会法》第三十条规定，

县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律援

助等法律服务；第三十一条规定，工会协助用人单位办

好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会

保险工作。实践中，工会可参与企业规章制度制定，确

保制度内容符合劳动法律法规和职工利益，避免“霸王

条款”