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传媒公司记者新闻报道质量绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

报道深度与准确性

核心事实准确率

35%

100%

每出现一处核心事实错误扣2分，扣完为止，满分为100分。

信息挖掘深度

3个以上关键信息点

每挖掘一个关键信息点得2分，满分为10分，不足3个信息点按比例计算。

数据与引用准确性

100%

每出现一处数据或引用错误扣1分，扣完为止，满分为100分。

背景资料全面性

覆盖80%以上相关背景

覆盖80%-100%得满分，60%-79%得80%，40%-59%得60%，低于40%得40%。

多信源交叉验证

至少使用3个独立信源

使用3个独立信源得满分，2个得60%，1个得30%，无信源得0分。

报道时效性

稿件提交准时率

25%

95%

每延迟1天扣2%，最低不低于80%。

突发事件报道速度

30分钟内发布初步报道

30分钟内发布得满分，1小时内得80%，2小时内得60%，超过2小时得40%。

更新报道频率

重大事件至少更新3次

更新3次得满分