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高新技术企业劳务派遣人员管理办法

第一章总则

一、目的

为规范高新技术企业（以下简称“企业”）劳务派遣人员管理，

防范用工风险，提升人力资源配置效率，支撑企业技术创新与业务

发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》

等法律法规，结合高新技术企业技术密集、创新驱动、人才需求精

准的特点，制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于企业通过劳务派遣方式用工的全流程管理，包括

但不限于劳务派遣人员的准入、合同签订、日常管理、绩效评估、

退工及纠纷处理等环节。

三、基本原则

1.合规性原则：严格遵守劳动法律法规，确保劳务派遣用工符

合“临时性、辅助性、替代性”（以下简称“三性”）岗位要求，杜绝

违规使用劳务派遣人员。

2.价值导向原则：聚焦企业核心业务需求，优先将劳务派遣用

于辅助性技术支持、研发协作等岗位，推动劳务派遣人员为企业创

造实际价值。

3.差异化管理原则：根据岗位性质（如技术类、运营类）、技

能要求（如研发辅助、IT支持）实施差异化管理，优化资源配置。

4.风险防控原则：重点防范知识产权泄露、劳动纠纷、信息安

全等风险，建立全流程风险管控机制。

第二章劳务派遣人员准入管理