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XX中学2026年春季学期临聘人员管理及劳务合同签订事宜

为规范我校临聘人员管理，保障临聘人员合法权益，明确学校与临聘人员的权利和义务，优化人力资源配置，提升临聘人员工作效能，确保学校教育教学、后勤服务等各项工作有序开展，结合我校2026年春季学期工作实际，现就临聘人员管理及劳务合同签订相关事宜，制定本工作安排，望各相关部门严格遵照执行。

一、总体原则

本学期临聘人员管理及劳务合同签订工作，坚持“依法合规、按需聘用、规范管理、权责对等、保障权益”的总体原则。严格按照国家《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合学校岗位需求，规范聘用流程、明确岗位职责、完善管理机制、规范合同签订，做到临聘人员聘用有依据、管理有规范、权益有保障，推动临聘人员队伍稳定，为学校各项工作提供有力支撑。

二、临聘人员聘用范围及岗位要求

（一）聘用范围

结合本学期学校工作实际，临聘人员聘用主要覆盖以下岗位，按需聘用、宁缺毋滥：

1.教学辅助岗位：协助任课教师开展教学准备、作业批改、学生辅导、教学资料整理等工作；

2.后勤服务岗位：校园保洁、安保、食堂辅助、维修协助、物资管理等工作；

3.行政辅助岗位：协助各部门开展文件整理、数据统计、会议服务、档案管理等工作；

4.专项工作岗位：根据学校临时专项工作需求，聘用的专项工作人员（如活动组织、资料核查等）。

（二）岗位要求

1.基本