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从某种意义上讲,每个生命都是盲目的,没有一个人带

着生存的意义来到人间,世界给我们预备了一块空地让我们

侍弄,有的人在上面种了粮食于是有了温饱的欢愉;有的人

在上面种了云彩,于是有了诗意的期待;有的人任凭空地荒

芜,于是他又了无谓的烦恼与愠怒;有的人把空地种满鲜花

供路过的人观赏,把空地变成了人间花园,于是他有了比花

更美的关于侍弄花的理由。这里所说的“侍弄”,在我看来

就是指的职业生涯规划

所谓职业生涯规划,是指一个人对其一生中所承担职务

相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一向职业或

组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类:

个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重

的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯

的概念,它和个体所处的家庭、组织和社会存在密切的关系。

对个体而言,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历

程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与

否,目标是决定成败的关键。个体的目标是多样的:生活质

量目标、职业发展目标、人际环境目标等等。整个目标体系

中的各因子之间相互交织影响,而职业发展理想在在整个体

系中居于中心位置,这个目标实现与否,直接引起成就与挫

折,愉快与不愉快的感受,影响生命的质量。但是在进行职

业生涯规划之前如果不先认识自己,分析需求,将难以进行

职业发展计划,自我分析与定位,是确定人生战略选择的前

提。按照关键性,我认为应该从三个序列进行,下面我就结

合我自己谈一下。

个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质,

与后天培养、发展的兴趣不同,但是我们往往不知道自己的

天赋所在,以至于无法出类拔萃。实践告诉我们,不同职业

有不同的天赋要求。如果属于严谨型的人,个性上比较注重

工作过程中的各个环节、细节的精确性,愿意按照一套规划、

步骤,清香与严格、努力地把工作做得完美,以看到自己出

色完成工作的效果,此种个性的人则适合担任会计、审计、

档案管理员等。我觉得我就不适合作这种工作,我工作的时

候虽然也会比较严谨,但是我个性非常活泼,敢于在别人面

前明确地摆出我自己的观点和真实想法,因此我更喜欢每天

都有新挑战的工作,比如律师或者检察官之类的工作。而且

我比较喜欢和别人交流,也算是比较会和别人沟通吧。基于

以上我对自己的分析,在大三或者大四的时候,我会选择到

律师事务所实习,增加一些自己在实践方面的经验,然后考

研,工作。

其次,是兴趣因素。在工作找不到自己期待的乐趣和积

极性,是大部分人换工作的主要原因,有些人喜欢从事具体

的工作,并希望很快看到自己的劳动成果,从完成的产品中

得到满足,那么从事室内装修,美容美发,手工制作,机械

维修,厨师等则很适合。反之,要他们从事仅仅参与作业的

过程,但是在短期内的不到评价的工作,他们就会因为缺乏

激励诱因,而渐渐丧失工作的驱动力。在《选对鱼池钓大鱼》

中,作者雷恩﹒吉尔森将“钓鱼”和“职业生涯规划”进行

比较分析,他举了一个例子:你刚刚大学毕业,摆在你面前

的两份工作,一份工资待遇高,但与自己的兴趣并不吻合,

另一份工资待遇低,但却是自己喜欢的,这时候你会如何选

择呢?大多数人会回答:“我会选择自己喜欢的工作”。但是,

一旦面对现实,当收入水平的盖迪差距超出了我们心理承受

能力的时候,大多数人都会心理失衡,反而大多数人的真实

想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感兴趣的工作,积

累一定的财富后,再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者

认为,仅仅是为了一点点地差距就使我们放弃选择一个正确

方向的机会,实在是很愚蠢。事实上,低薪本身就是对个人

心理态度的一种考验,许多人为了得到高薪的工作,往往习

惯地模糊自己的追求和兴趣,并且强迫自己和他人相信,这

就是最佳的选择。

就我自己而言,从小我就认为和法律有关系的职业都很

“COOL”,因此我努力着,我认为付出了就会有回报,只是

时间的问题。小学,我积极参加各种演讲比赛,锻炼自己在

众人面前SHOW出我自己的能力和胆识;中学时期,我开始关

注各种法制

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