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某某中学办公室2026年春季学期教职工考勤及坐班制度重申

为进一步规范学校教职工管理，强化工作纪律，提升工作效能，营造严谨务实、爱岗敬业、履职尽责的工作氛围，保障2026年春季学期教育教学、行政办公各项工作有序高效推进，结合学校办学实际及上级教育部门相关要求，针对本学期教职工考勤及坐班工作中可能出现的松懈、违规等问题，办公室特对全校教职工考勤及坐班制度予以重申，明确相关要求，请全体教职工严格遵照执行。

一、重申目的

当前正值2026年春季学期教育教学工作全面推进的关键时期，重申教职工考勤及坐班制度，旨在进一步强化全体教职工的规则意识、责任意识和服务意识，杜绝迟到、早退、旷工、脱岗、空岗等违规违纪行为，规范坐班行为，提升工作效率；同时，确保考勤及坐班管理工作公平、公正、公开，维护正常的校园工作秩序，保障学校各项工作部署落地见效，助力学校高质量发展。

二、适用范围

本制度重申适用于某某中学2026年春季学期全体教职工，包括各年级任课教师、行政管理人员、后勤服务人员、教辅人员等，覆盖全校各部门、各年级组、各教研组所有在岗教职工，无一例外。

三、考勤制度重申要点

（一）上下班考勤要求

1.严格遵守学校规定的上下班时间，按时到岗、离岗，不得迟到、早退。本学期上下班具体时间如下：上午XX:XX—XX:XX，下午XX:XX—XX:XX（节假日、周末及特殊工作安排另行通知）；

2.考勤方式采用“人脸识别打卡+部门签到”双重模式，全体教职工需在上下班规定时间内完成打卡，严禁代打卡、伪造打卡记录。代打卡者与被代打卡者，一经查实，均按违规处理；

3.因特殊情况（如突发疾病、紧急事务）未能按时打卡的，需在到岗后1小时内，向所在部门负责人及办公室提交书面说明，经批准后，方可免于迟到、早退处罚；未及时提交说明或说明未获批准的，按相应违规情形处理；

4.严禁无故迟到、早退，每月迟到、早退累计不超过3次（每次不超过15分钟），超出部分按学校相关规定予以绩效扣分、通报批评等处理；单次迟到、早退超过30分钟，按旷工半天处理。

（二）旷工界定及处理

1.有下列情形之一的，均视为旷工：

（1）未按规定履行请假手续，擅自不到岗、离岗的；

（2）请假逾期未归，且未按规定办理续假手续的；

（3）伪造请假证明、虚构请假事由的；

（4）擅自离岗处理个人事务，影响正常工作开展的；

（5）迟到、早退累计达到旷工界定标准的。

2.旷工处理严格按照学校教职工管理条例执行：旷工半天，扣除当日全额绩效工资，予以校内通报批评；旷工1天，扣除3日绩效工资，取消当月评优资格；旷工累计3天及以上，扣除当月全额绩效工资，取消本学期评优评先资格，年度考核定为不合格，情节严重的，按上级相关规定及学校章程处理。

（三）请假制度规范

1.教职工因事、因病、因私需请假的，必须提前按规定履行请假手续，填写《某某中学教职工请假申请表》，注明请假事由、请假时长、请假期间工作交接情况，经相关负责人批准后，方可离岗；紧急情况下，可先电话请假，事后24小时内补齐书面请假手续，否则按旷工处理；

2.请假审批权限：教职工请假1天以内（含1天），由所在部门负责人批准；请假1-3天（含3天），由所在部门负责人审核后，报办公室批准；请假3天以上，由部门负责人、办公室审核后，报学校分管领导、校长批准；

3.请假期间，需做好工作交接，确保所负责的工作有序推进，不得因请假影响正常教育教学、办公秩序。未做好工作交接，导致工作延误、失误的，由请假人承担相应责任；

4.病假需提供县级及以上医院出具的病历、诊断证明等相关材料，病假期间待遇按学校相关规定及上级医保政策执行；事假每月累计不超过3天，超出部分按旷工相关规定处理；

5.请假人员假期结束后，需及时到办公室及所在部门销假，未按时销假且无正当理由的，按请假逾期处理。

（四）其他考勤要求

1.教职工参加校外培训、会议、教研活动等，需提前向所在部门负责人及办公室报备，提供相关通知文件，经批准后，考勤按正常在岗处理；未报备或擅自参加校外活动的，按旷工处理；

2.教职工因公出差的，需填写《某某中学教职工出差申请表》，经部门负责人、办公室及学校分管领导批准后，方可出差，出差期间考勤按正常在岗处理，出差结束后及时销差；

3.各部门负责人需严格履行考勤管理职责，每日核对本部门教职工考勤情况，每周汇总一次，上报办公室备案，严禁隐瞒、虚报本部门教职工考勤违规情况，否则追究部门负责人责任。

四、坐班制度重申要点

（一）坐班时间要求

1.全体教职工需严格遵守学校坐班制度，在规定的工作时间内，坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗；

2.任课教师除上课、备课、批改作业、参加教研活动外，其余工作时间需在所在教研组或办公室坐班，专注完成本职工作；行政管