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体育产业教练员训练计划与运动员成绩提升绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行

训练计划科学性

35%

制定符合运动员发展规律的训练计划

根据训练计划的科学性、系统性、针对性进行评分，由专家评审团打分，满分为100分。

训练计划完成率

年度训练计划完成率不低于90%

按实际完成计划比例计算得分，完成率每低5%扣除2分，最低得分为0分。

训练调整及时性

根据运动员反馈和比赛情况，及时调整训练计划

根据调整的及时性和有效性进行评分，满分为100分。

运动员反馈满意度

运动员对训练计划的满意度不低于85%

通过问卷调查收集运动员反馈，满意度每低5%扣除2分，最低得分为0分。

训练资源利用率

有效利用场地、器材、教练等资源

根据资源利用的效率和效果进行评分，满分为100分。

运动员成绩提升

运动员比赛成绩提升率

40%

运动员主要比赛项目成绩提升率不低于15%

根据运动员比赛成绩提升比例计算得分，提升率每低3%扣除2分，最低得分为0分。

运动