2025年浙江省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)题目.pdfVIP

2025年浙江省事业单位招聘考试综合类专业

能力测试试卷（人力资源类）题目

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪一项不属于劳动合同必备条款？（）

2.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要目的是考察应聘者的

（）。

3.下列哪一项不属于培训需求分析的系统分析模型？（）

4.绩效考核中，主管通过与他人比较来评价下属绩效的方法称为（）。

5.薪酬管理的核心目标是（）。

6.劳动争议调解委员会的调解原则是（）。

7.下列哪一项不属于人力资源规划的内容？（）

8.在员工关系管理中，企业处理劳动争议的基本原则是（