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电气自动化技术专业人才需求状况调查报告（5篇可选）

第一篇：电气自动化技术专业人才需求状况调查报告

电气自动化技术专业人才需求状况调查报告

大学生如何才能跨好迈出校门的第一步？大学生如何成为一个成

功的就职人？在如今的大学校园中，诸如此类的话题早以引起了大家

众多的关注和热情。大学的学习生活，不仅是知识积累的过程，也是

大学生社会化的第一站。因此，为了了解和熟悉人才市场的现状，有

助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市

场调查报告，以备将来的不时之需。

一、人才趋向

经过一系列的现场考察和网上调查，了解到目前的大学生就业方

向普遍趋于集中化，单一化。根据由教育部组织的一项调查中显示：

中国大学生首选的行业是IT业，其次是金融保险业、日用品行业等。

大学生首选的排在前20名的企业是：微软、宝洁、海尔、IBM、华为、

联想、摩托罗拉、贝尔、朗讯、通用电气、联通、中国电信、英特尔、

西门子、北大方正、诺基亚、中兴、大唐、思科。

二、求职前景

电气自动化技术是一个专业口径较宽的专业，与该专业相关的企

事业单位不仅数量多、地域分布广，而且规模、层次各异。如大连机

床集团、华录电子、一汽集团大连柴油机厂、主营塑钢门窗的实德集

团、制造大型起重及港口设备的大重集团都拥有大量的电气自动化技

术的毕业生，随着市场经济下我国工业化进程的加快及知识经济、信

息化社会所孕育的高技术大踏步进入制造领域，各企、事业单位通过

对工业生产线的技术改造和引进，提高了劳动生产率和产品质量，带

来了巨大的经济效益，同时，企、事业单位使用的生产设备和主要技

术多采用引进与自行开发相结合。因此，电气自动化技术技能型人才

的岗位需求量也日益扩大。

面对如今的大学生的求职热潮，求职、就职的前景却并不十分乐

观。第一，如今的大学生过于高估自己，没有正确的摆正自己的实际

地位，弄到最后往往成为了“高不成，低不就”的现象。所以，就业

前摆正自身正确位置是首当其冲的。第二，人才观念发生变化。以往

的“学历通行证”、“学历敲门砖”，逐渐被人们所忽略，各个公司

开始更注重实际性和实用性。某大型企业人力资源部黄经理认为，对

企业而言，用大专生更经济，用一个本科生，年薪大概在5万元左右，

而大专生只要2.5万元足已，因此除非岗位特殊需要，企业一般都不需

要高学历人才，人职匹配最重要。

三、从事电气专业方向工作的学生的职业范围和能力要求

本专业能适应需要掌握电气、电子及机械等方面知识的、从事企

业自动化设备生产、管理、营销、服务等岗位的、工业企业电气自动

化控制系统及供配电系统的安装、调试、运行、维护等工作。

掌握电气设备、系统运行维护、供配电技术、电气工程技术、自

动化技术和计算机技术等方面基本理论和技能，要求毕业生具备从事

电气工程初步设计、系统运行维护、技术经济管理等工作的能力。

四、人才交流市场供求特点分析

随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素

的影响，各1

行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，

使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。

（1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡

在经历了2004年的供求高峰过后，人才市场迎来了“低谷”。

企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前

几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势。

（2）、人才市场供需不协调

各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提

供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，

往往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是

经过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。但

是每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选

用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。

但必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至

三年工作经验的求职者更受欢迎。

（3）、求职者素质与市场需求不一致

企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，

而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需

要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。

五、最受用人单位欢迎及最令其反感的求职者

通过调查分析可以发现