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社交媒体内容创作者用户互动绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

内容原创度

30%

80%

根据内容原创比例评分，100%原创得满分，低于80%每降低10%扣除5分

内容主题深度

7/10

根据内容深度评分，满分10分，7分及以上为优秀，6-7分得80%，5-6分得60%

内容形式创新性

3次/季度

每季度至少推出3种创新内容形式，不足1次扣除3分，超过4次额外加2分

内容合规性

100%

内容无违规行为得满分，出现轻微违规扣除5分，严重违规扣除15分

用户反馈质量

4星以上

根据用户评分评分，4星及以上得满分，3星得70%，2星得40%

用户互动率

点赞率

25%

15%

内容平均点赞率超过15%得满分，每降低5%扣除4分

评论率

8%

内容平均评论率超过8%得满分，每降低3%扣除3分

分享率

5%

内容平均分享率超过5%得满分，每降低2%扣除2分

互动回复率

90%

90%以上评论被回复得满分，低于80%每降低5%扣除4分

粉丝增长率

200人/月

每月粉丝增长超过200人得满分，每减少50人扣除3分

内容传播影响力

单条内容平均曝光量

25%

5000次

单条内容平均曝光量超过5000次得满分，每降低1000次扣除2分

内容被转载次数

5次/月

每月内容被其他平台转载超过5次得满分，每减少1次扣除3分

话题讨论量

100次/月

每月内容相关话题讨论量超过100次得满分，每减少20次扣除2分

媒体引用次数

1次/季度

每季度内容被媒体报道超过1次得满分，无引用得0分，有引用得80%

用户提及量

50次/月

每月用户自发提及该创作者内容超过50次得满分，每减少10次扣除2分

用户社群运营

社群活跃度

20%

30%

社群成员平均月活跃度超过30%得满分，每降低5%扣除4分

社群内容参与率

10%

社群内容平均参与率超过10%得满分，每降低2%扣除2分

用户活动参与率

80%

发起的用户活动参与率超过80%得满分，每降低10%扣除3分

用户反馈收集率

100%

每月收集用户反馈超过90%得满分，每降低5%扣除4分

社群转化率

5%

社群成员转化率超过5%得满分，每降低1%扣除2分

本考核表用于评估社交媒体内容创作者在内容质量、用户互动、内容传播及社群运营四个维度的绩效表现。请根据各指标实际完成情况及评分标准进行评分，权重分别为：内容质量与创意30%、用户互动率25%、内容传播影响力25%、用户社群运营20%。总分100分，各维度得分按权重加权计算得出总分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见