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2025年初级经济师《人力资源管理》模拟试卷4.docVIP

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  • 2026-03-05 发布于北京
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2025年初级经济师《人力资源管理》模拟试卷4.doc

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    2025年初级经济师《人力资源管理》模拟试卷4

    姓名:_____________年级:____________学号:______________

    题型

    选择题

    填空题

    解答题

    判断题

    计算题

    附加题

    总分

    得分

    评卷人

    得分

    单选题（共72题，共72分）

    1、在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。

    A.配对比较法

    B.排序法

    C.图评价尺度法

    D.行为锚定法

    2、在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。

    A.组织分析

    B.

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