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助理人力资源管理师三级测练习题及答案

一、单项选择题

1.B解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。其首要任务是为企业人力资源管理提供基本依据，故答案为B。

2.A解析：企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。它的对象既包括从事各类活动的基本生产工人，也包括各类工程技术人员、管理人员、服务人员等，即凡是企业正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内，故答案为A。

3.C解析：内部招募是指在企业内部从现有的员工中选拔符合空缺岗位要求的人员。其优点包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低等；缺点包括因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响，容易抑制创新等。外部招募的优点包括带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用等；缺点包括筛选难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性等。题干中“容易导致‘近亲繁殖’”是内部招募的缺点，故答案为C。

4.D解析：行为描述面试是基于行为的连贯性原理发展起来的，它通过要求被面试者描述其过去某个工作或生活经历的具体情况来了解其素质特征