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人事变更管理制度（暂行）

企业集团

二零零七年三月一日

人事变更管理制度（暂行）

人事变更管理制度（V1.0）

1、目的

规范集团(本部)人事变更流程，明确人事变更程序，确保人事变更的透明性、公正性。

2、范围

集团(本部)所有部门有关人事变更、岗位调整均适用。

3、人员试用

3.1试用期限：新进人员试用期根据签署合同期限确定，每签一年合同一个月试用期，

延长试用期需获得员工本人的书面确认，试用期（包括延长期）最长不

得超过6个月，试用合格的方可转为集团(本部)正式员工。

3.2考核权限：试用期考核工作由用人部门和人力资源部共同完成。

3.2.1人力资源部：跟踪试用期员工的考核情况，并在新进人员到岗一个月进行访

谈,了解其与集团(本部)的相互适应性，与用人部门共同完成新

进人员的转正或辞退工作。

3.2.2用人