博士生就业信息获取及其对就业意向的影响——基于认知信息处理理论的质性分析.pdfVIP

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第期总第期研究生教育研究

589No.5

年月,

202510JournalofGraduateEducationOct.2025

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DOI10.19834.cnki.s2011.2025.05.08CSTR32289.14.s2011.2025.05.08

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博士生就业信息获取及其对就业意向的影响

———基于认知信息处理理论的质性分析

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王佳雨沈文钦翟月

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1.北京大学教育学院北京1008712.北京第二实验小学北京100031

:。

摘要日趋多元的就业市场对博士生的就业信息收集与筛选能力提出了更高的要求本研究基于对所

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,,,

大学名博士生的访谈在认知信息处理理论视角下运用内容分析法揭示了博士生就业信息获取的过程

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()。,

机制指取得途径和处理过程进一步采用叙事探究法通过目的性抽样选取其中位就业意向转向的博士

3

,。,

生剖析就业信息获取对就业意向的影响研究发现博士生就业意向呈现出延迟规划和意向不稳定的双重

;(、、),;

特征博士生通过学术网络中的强关系导师师门同学获取就业信息信息来源同质化明显非正式信息

,、。

影响博士生的自我认知和职业认知制约其对就业岗位的分析综合与评估建议构建博士生多元就业信息

,,。

服务平台支持博士生进行短期实习实践以期全面提升博士生就业质量

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关键词就业信息获取博士生就业意向认知信息处理理论

中图分类号:文献标识码:文章编号:()

G643A2095-1663202505-0060-09

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