(96页PPT)招聘流程8人才招聘与配置.ppt

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文件篓测试法无领导小组讨论法商业游戏即兴发言2、情景模拟情景模拟一:文件篓测试法情景:对5-10件文字性公文进行处理公文种类:文件、信件、备忘录、上级电话记录、报告测试要求:做出决定撰写回信和报告制定计划组织和安排工作面试目的:测试应试者的敏感性、工作主动性、独立性、组织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断能力和决策能力等。情景模拟二:无领导小组讨论情景:5名应聘者为一小组,自由发言讨论内容:直营店与特店哪个好?建议思路:管理办法资金筹措营业地点利

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