自考14112《人员素质测评理论与方法》名词解释+简答押题20道（含答案）.docxVIP

自考14112《人员素质测评理论与方法》名词解释+简答押题20道（含答案）

说明：全部为自考高频考点，答案精简适配考场答题规范，名词解释1-2句，简答题分点抓核心采分点，直接默写即可，无需冗余展开。

一、名词解释（10道，必考高频）

素质：个体先天与后天形成的、具有稳定性的各种特质总和，分为自然素质、心理素质、社会素质三类。

工作分析：系统收集岗位信息，明确岗位职责、工作内容、任职资格的活动，核心成果是工作描述和工作规范。

胜任特征模型：将能区分优秀与普通员工的胜任特征，进行系统化、结构化整理形成的框架。

信度：人员素质测评结果的稳定性、一致性程度，是测评质量的基础。

效度：人员素质测评结果的准确性、有效性，即测评是否能测到想要评价的素质特质。

心理测验：通过标准化的测验工具，测量个体心理特质（能力、个性、兴趣等）的常用测评方法。

面试：测评者与被测评者面对面交流，通过观察、提问等方式，评价被测评者素质的直观性测评方法。

评价中心：综合运用多种测评方法，对被测评者综合素质进行全面评价的标准化程序，多用于中高层管理人员选拔。

履历分析：通过分析个人履历信息，评价其素质特质与岗位需求匹配度的测评技术。

二、简答题（10道，押题重点）

简述素质的核心特点。（必考）答案：①稳定性：素质一旦形成，短期内不易改变；②可塑性：后天环境和培训可改变素质；③差异性：个体间素质存在明显不同；④