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员工安全生产教育管理制度

为了保护人身及财产安全，避免劳动生产过程中受到伤害，提高全员

的自我保护和保护他人意识，树立全员安全生产责任意识，在员工中牢固

树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本道理，掌握安全生

产的操作技能，识别并正确处置安全生产的风险隐患，确保自己和他人的

人身安全，企业和客户的财产安全。特制定本制度。

1.企业实行“三级”安全教育培训

1.1一级：企业的培训由安全生产小组组织实施；

1.2二级：项目部的培训由各项目部的负责人组织实施；

1.3三级：各部门和班组的培训由各部门和班组的负责人组织实施。

2.培训计划的制定

2.1企业安全生产小组依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大

纲，并结合公司实际情况制定的年度安全生产培训计划（一级）；

2.2二级、三级安全教育培训负责人分别根据上级的培训计划并结合

自己部门的特点制定年度安全生产培训计划。

2.3年度安全生产培训计划应细化落实到每月具体培训项目。

3.培训的原则

3.1要本着“实用、有效、生动”的原则，对不同的对象培训应有针

对性和实效性，区别对待；倡导以案例结合理论的方式培训，以身边事结

合事故分析的方式培训；以岗位实操和随机演练为主，方案预案理论培训

为辅的方式培训。

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3.2基层一线员工和一线管理人员以安全实操、保护技能为主；

3.3对中高层管理人员的培训除上述以外，更要突出对部门整体风险、

隐患的分析、评估、处理能力；人、材、物的合理配置及处理突发事件时

的全局控制处理能力。

4.培训的内容

安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、

事故案例分析、风险点排查等。

4.1一级（企业）培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企

业的规章制度为主；

4.2二级、三级（项目部、部门、班组）培训以安全操作规程、劳动

纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；

4.3特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全

知识为主；

4.4重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可

能发生的事故、注意事项为主。

4.5部门应急预案原则上循环培训（重要预案可以增加次数），每年

所有预案必须轮训1次，每年应急演练和随机拉练的总数不得少于2次。

4.6消防培训和演习，所有员工每年至少保证参加1次。

5.培训的形式

5.1学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际

演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

5.2培训形式是为了培训效果服务，因此要根据培训目的并结合历史

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培训效果，选择大家喜闻乐见、感兴趣的培训形式开展培训。

5.3避免为了培训而培训的应付式培训，行政强制性理论培训应结合

案例、身边事分析、讨论，提高培训效果。

6.培训的学时要求

根据国家安全生产监督管理总局第X号文《生产经营单位安全培训规

定》的要求：“第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初

次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。”；

“第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少

于24学时。”

6.1公司、项目部、公司职能部门负责人初次安全培训时间不得少于

32学时，每年再培训时间不得少于12学时；

6.2项目部部门经理、主管、领班初次安全培训时间不得少于24学时，

每年再培训时间不得少于6学时；

6.3较危险岗位主要负责人和安全管理人员每年再培训时间不得少于

16学时；

6.4新从业人员初次安全培训时间不得少于24学时，每年再培训时间

不得少于6学时；

7.要求

7.1新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育

培训；

7.2新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从

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业人员必须经