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人事工作标准及细则

一、职位概要

更好地指引办事流程，高效地完成人事对接工作，保证工作质量。

二、工作职责

详见岗位说明书。

三、工作纪律规定

因工作性质，必须保障人事材料的完整性、及时性和保密性。

四、工作行为规范

1、招聘、面试流程

A.各中心、分公司等根据人员需求，填写《人力资源需求表》报分管副总

批准，交综合管理中心，由综合管理中心交总经理审批；

B.经过审批后，根据《人力资源需求表》发出招聘信息、简历筛选、确定

初试名单；

C.综合管理中心将初试名单交相关部门负责人，确定面试时间，通知应聘

者；

D.应聘者填写《应聘人员信息登记暨审批表》，进入面试流程（通知需求部

门人员进行面试）；

E.需求部门将面试结果反馈综合管理中心，不适用人员纳入“人才库”；

F.需求部门确定试用人员，将通过分管副总审批的《应聘人员信息登记暨

审批表》交综合管理中心，由综合管理中心负责背调，交总经理审批；

G.经过审批确认后，综合管理中心发出通知，告知新员工入职所需材料，

确定入职日期，准备新员工报到