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请假考勤规章制度模板

一、总则

第一条为规范公司员工请假考勤管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时聘用人员。

第三条公司实行统一的请假考勤管理制度，所有员工均须遵守本制度规定，确保请假、考勤记录的真实性、准确性和完整性。

第四条公司各部门负责人为本部门请假考勤管理第一责任人，应监督本部门员工严格遵守本制度，并及时汇总、上报请假考勤信息。

第五条公司人力资源部负责全公司请假考勤制度的制定、监督执行及修订工作，并负责请假考勤数据的统计分析。

第六条员工请假应提前提交申请，经部门负责人及人力资源部审批同意后方可生效。紧急情况除外，但须在事后及时补办手续。

第七条公司实行全年累计请假制度，员工请假总天数不得超过法定年假、带薪病假及其他假期的总和，超出部分按旷工处理。

第八条公司鼓励员工合理安排工作时间，确因特殊原因需请假者，应优先使用年假、调休等假期，确有不足方可申请其他类型假期。

第九条公司严格执行考勤打卡制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向部门负责人说明，并按规定办理请假手续。

第十条员工因公外出应按规定报备，并保持通讯畅通，确保工作正常衔接。出差、培训等特殊情况需填写相关申请表，经审批后报人力资源部备案。

第十一条公司通过电子考勤系统记录员工出勤情况，员工应确保个人考勤信息准确无误。如发现考勤数据错误，应在3个工作日内向人力资源部提出申诉，并提供相关证明材料。

第十二条公司对员工请假考勤实行定期核查制度，人力资源部每季度对全公司请假考勤记录进行抽查，对违规行为进行通报处理。

第十三条员工违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。具体处罚标准由公司另行制定并公布。

第十四条本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。如遇法律法规调整或公司经营需要变更，公司将及时修订本制度，并另行通知。

二、请假种类及申请流程

第一条公司员工请假分为法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假及其他特殊假期。各类假期具体规定如下：

（一）法定节假日

1.公司保障员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。员工在法定节假日应按照国家规定放假，公司可根据实际情况安排员工调休或支付加班工资。

2.法定节假日加班需经部门负责人及人力资源部审批，并按《劳动法》规定支付不低于工资150%的加班费。员工自愿加班的，应提前提交申请，并经审批同意。

（二）年休假

1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。年休假不计加班费，但不得跨年度累计使用，确因工作需要或个人原因无法使用的，经公司批准后可按规定折算为工资。

2.员工申请年休假应提前30天提交申请，经部门负责人及人力资源部审批后执行。公司应确保员工年休假期间的工资待遇不低于正常工作时间工资的80%。

（三）婚假

1.员工结婚可享受3天婚假，符合国家规定的可延长至15天。婚假应在结婚登记之日起1年内申请，确有特殊情况需延期使用的，经公司批准后可顺延。

2.员工申请婚假应提交结婚证复印件及相关部门证明，经部门负责人及人力资源部审批后备案。

（四）丧假

1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假。丧假期间公司照常支付工资，但超出规定天数需按事假处理。

2.员工申请丧假应提交死亡证明及相关证明材料，经部门负责人及人力资源部审批后备案。

（五）产假及陪产假

1.女员工符合国家规定可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿可增加15天产假。

2.男员工可享受3天陪产假，符合国家规定的可延长至7天。陪产假应在妻子分娩后申请，确有特殊情况需延期使用的，经公司批准后可顺延。陪产假期间公司照常支付工资。

3.员工申请产假及陪产假应提交生育证明及相关证明材料，经部门负责人及人力资源部审批后备案。

（六）病假

1.员工因病需休假的，应先到公司指定医疗机构或二级以上医院就诊，并提交病假证明。公司对员工病假证明的真实性负责，如发现虚假情况，将取消员工病假资格并追究相关责任。

2.员工累计病假不超过30天，可享受公司规定的病假工资。累计病假超过30天的，公司有权解除劳动合同，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

3.病假工资按员工正常工作时间工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。员工因病无法正常工作的，应提前向部门负责人报告，并按规定办理请假手续。

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