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劳动通论网络课程模拟试题及答案

一、单选题（每题1分，共15分）

1.劳动二重性是指（）（1分）

A.具体劳动和抽象劳动B.简单劳动和复杂劳动C.体力劳动和脑力劳动D.有偿劳动和

无偿劳动

【答案】A

【解析】劳动二重性是马克思主义政治经济学的核心概念，具体劳动创造使用价值，抽象

劳动形成价值。

2.下列哪种行为不属于劳动法调整范围？（）（1分）

A.雇佣关系中的工作时间安排B.个人自发的自由职业C.家庭内部的家务劳动D.集体

合同协商过程

【答案】C【解析】劳动法主要调整具有经济性和社会性的劳动关系，家庭内部的家务

劳动属于私人领域，不受劳动法约束。

3.社会主义制度下劳动者的权利不包括（）（1分）

A.劳动报酬权B.休息休假权C.自由择业权D.劳动组织管理权

【答案】D【解析】劳动者享有组织管理权是资本主义制度的特征，社会主义强调劳动

者民主管理。

4.劳动过程中最活跃的因素是（）（1分）

A.劳动工具B.劳动对象C.劳动者D.劳动环境

【答案】C【解析】劳动者是具有意识和技能的主体，是劳动过程中起决定性作用的因

素。

5.以下哪项不属于劳动保护的内容？（）（1分）

A.安全生产条件B.职业健康监护C.加班费计算标准D.女职工特殊保护

【答案】C【解析】加班费计算标准属于劳动报酬范畴，劳动保护主要涉及工作环境和

人身安全。

6.劳动争议仲裁的时效期限一般为（）（1分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1

年。

7.在劳动过程中，抽象劳动体现的是（）（1分）

A.劳动者具体技能的运用B.创造商品使用价值的活动C.形成社会价值的劳动D.劳动

者体力的消耗

【答案】C【解析】抽象劳动是撇开具体形式的人类脑力劳动，是价值的唯一源泉。

8.劳动合同中可以约定试用期，但试用期的最长限制是（）（1分）

A.1个月B.6个月C.1年D.2年

【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用

期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

9.劳动者享有依法解除劳动合同的权利，这属于（）（1分）

A.劳动管理权B.劳动经济权C.劳动民主权D.劳动监督权

【答案】B【解析】解除劳动合同是劳动者对自身劳动关系的自主选择，属于经济权利

范畴。

10.集体合同对用人单位和劳动者具有（）（1分）

A.强制性B.建议性C.协商性D.临时性

【答案】A【解析】集体合同经劳动行政部门登记后对用人单位和全体劳动者具有约束

力。

11.劳动定额按时间单位分类，不包括（）（1分）

A.工时定额B.产量定额C.价值定额D.台时定额

【答案】C【解析】价值定额属于按劳动成果价值分类，其他三项均属于时间单位定额。

12.以下哪项是劳动争议处理的必经程序？（）（1分）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是诉讼的前置程序。

13.劳动法的基本原则不包括（）（1分）

A.按劳分配原则B.劳动者权益保障原则C.劳动合同自由原则D.社会保险强制性原则

【答案】C【解析】劳动合同自由原则属于民法范畴，劳动法强调平等自愿但受法律限

制。

14.我国法定工作时间是（）（1分）

A.每天8小时，每周40小时B.每天7小时，每周35小时C.每天9小时，每周36小

时D.每天6小时，每周30小时

【答案】A【解析】《劳动法》规定标准工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小

时。

15.劳动监