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劳动法与社会保障法考试模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合

题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.一点五

C.二

D.二点五

2.劳动者甲因用人单位乙未及时足额支付劳动报酬，按照《劳动合同法》规

定解除劳动合同，甲依法享有的经济补偿金应按（）标准计算。

A.甲在本单位工作满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B.甲在本单位工作每满一年支付二个月工资的标准向其支付经济补偿

C.按照甲在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支

付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的

经济补偿

D.按照甲在本单位工作的年限，每满二年支付一个月工资的标准向其支

付经济补偿

3.在我国社会保险体系中，由用人单位和职工共同缴纳费用，为保障职工在

遇到年老、疾病、失业等风险时基本生活而设立的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

4.根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后

存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论由（）

作出。

A.用人单位

B.社会保险行政部门

C.劳动能力鉴定委员会

D.医疗机构

5.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循（）的原则。

A.纪律、公平、及时、便民

B.实事求是、有理有据、以事实为依据、以法律为准绳

C.自愿、平等、协商、公允

D.依法、公正、及时、便民

6.劳动合同中约定了试用期，但约定的试用期超过法定上限，该约定（）。

A.效力待定，需经劳动行政部门批准

B.无效

C.部分有效，超过部分无效

D.有效，但超出法定上限的部分对双方没有约束力

7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这主要体现了（）原则。

A.平等自愿

B.公平合理

C.合法合规

D.群众参与

8.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.提前三十日以书面形式通知用人单位

B.提前三日以口头形式通知用人单位

C.无需提前通知，但需承担违约责任

D.提前三日以书面形式通知用人单位

9.社会保险待遇的领取条件之一是个人缴费年限满一定年限。在我国，参加

基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，享受基本养老

保险待遇。

A.十

B.十五

C.二十年

D.三十年

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.六个月

D.三个月

二、多项选择题（每题3分，共15分。下列每小题备选答案中，有两个或两个以

上是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。多选、错选、

漏选均不得分）

11.用人单位在招用劳动者时，依法不得实施的情形包括（）。

A.限定女职工结婚、生育

B.招用未满十六周岁的未成年人