劳务派遣人员薪酬结构方案(2012版).pdfVIP

劳务派遣工薪酬及休假待遇管理办法

为了满足公司不断发展壮大的需要，公司从外部劳动力市场引进劳务派遣员工（其中包

括公司检测服务可能用到的司机、探伤工、厨师以及其它辅助工种。），优化公司原有用工结

构，充实人力资源队伍。为了充分调动劳务派遣工的工作积极性，规范劳务派遣人员薪酬管

理，根据劳动法律法规和公司有关文件规定，针对劳务派遣人员的薪酬待遇制定出详细的管

理办法。

公司劳务派遣员工目前涉及用工人员主要有无损检测工、司机、厨师三类人员，薪酬待

遇项目包括工资、奖金、工资性补贴和非工资性补贴四部分。

一、无损检测工人员

1.1工资部分规定

1.1.1、技加综合工资：

根据劳务派遣工的操作技术水平和工作能力，技加综合工资共分为五个档次。

第一档：对于刚派遣到公司的初始见习操作人员，个人岗位工作水平未达到探伤工Ⅰ级

理论和技能操作要求或工作第一年期间不具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1200元/月

计发（技能工资900元/月，加班工资300元/月）；

第二档：工作满一年或参加工作的第一年内就具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1350

元/月计发（技能工资1000元/月，加班工资350元/月）。后者应经所在检测项目部的项目经

理推荐，书面报公司经理批准后执行；

第三档：执行第二档技加综合工资满两年按1500元/月计发（技能工资1100元/月，加班

工资400元/月）；

第四档：取得任意一项NDT中级证，并能独立承担NDT二级相应资质工作的人员，按

1800元/月计发（技能工资1350元/月，加班工资450元/月），其资格应经所在检测项目部的

项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；

第五档：取得任意一项NDT高级证并具备独立从事NDT高级工作能力的人员，按2700

元/月计发（技能工资1800元/月，加班工资700元/月）。如有持证但不能独立从事NDT高级

工，按第四档执行，待符合条件后方可享受相应待遇；

1.1.2、劳务派遣工入职后，公司根据入职年限、入职理论与技能操作考核结果确定起

始技加综合工资标准，劳务派遣工技加综合工资晋升申请由所在项目经理提出，经公司经理

批准后执行。

1.1.3、劳务派遣工在检测项目正常出勤情况下（含因雨、雪、停电等非个人原因造成的

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临时停工）可视同出勤计发正常工资。

1.2、加班工资规定：

公司安排劳务派遣工在国家法定节日（元旦一天、春节三天、清明一天、“五一”一天、

端午一天、中秋一天、国庆三天）加班，加班工资日标准按技加综合工资的50%为基数计算；

休息日加班工资已经在技加综合工资中体现，不再重复计发。

1.3、工资性补贴部分

随工资同时发放的工资性补贴有工龄工资、岗位补贴、持证技术津贴三类补贴。

1.3.1、工龄工资：

为了公司职工队伍稳定，奖励劳务派遣工多年来为公司发展所做的贡献，所有劳务派遣

员工根据参加工作时间长短计发工龄工资。

㈠工龄津贴根据本人的连续工龄确定，从参加工作的第二年起开始计算工龄，月工龄工

资标准每年1月份统一调整。其中工龄津贴标准计发方法如下：

连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至

15年（含15年），每工作一年，每月标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每

月标准为12元；

㈡如中途辞职后，经公司同意再次被派遣到公司上班人员，工龄可以累计计算，不在单

位工作期间不累计工龄时间；

㈢工龄津贴按月随工资发放，缺勤期间，按日减发，日工资率按1/30计算。

1.3.2、岗位补贴：

公司劳务派遣工中为暗室负责人、γ机操作组组长、现场班长、项目经理（副经理）的

可享受相应岗位补贴工资，在和岗技工资一起逐月按考勤计发。但相应符合发放岗位补贴的

暗室负责人、γ机操作组长、现场班长、项目经理（副经理）的人员由检测项目上报任职人

员名单，经公司经理书面批准后才能发放。具体岗位补贴规定如下（见表1）：

表1：岗位补贴分类说明

1档50/月①暗室负责人（暗室2人以上）；②γ机操作组