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劳动通论在线学习练习题及答案文档

一、单选题（每题2分，共20分）

1.在劳动关系中，属于基本劳动标准的法律是（）

A.《劳动争议调解仲裁法》B.《劳动合同法》C.《劳动法》D.《社会保险法》

【答案】C【解析】《劳动法》是规定劳动基本标准的核心法律。

2.以下不属于集体协商内容的是（）

A.劳动报酬B.工作时间C.个人兴趣爱好D.劳动条件

【答案】C【解析】集体协商主要围绕劳动权益和条件展开，个人兴趣爱好不属于协商

范围。

3.劳动争议处理的第一步通常是（）

A.诉讼B.调解C.仲裁D.协商

【答案】D【解析】协商是劳动争议处理的第一环节，其他程序通常在协商失败后启动。

4.我国《劳动法》规定，延长工作时间每日不得超过（）

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时

【答案】A【解析】法定工作时间延长每日不超过1小时，并需支付相应加班费。

5.企业制定劳动规章制度必须经过（）程序

A.公示和备案B.全体职工讨论C.总经理批准D.A和B

【答案】D【解析】制度制定需同时满足公示和职工讨论的要求。

6.属于劳动关系主体的是（）

A.工会B.政府C.用人单位和劳动者D.劳动中介机构

【答案】C【解析】劳动关系主体仅包括用人单位和劳动者双方。

7.劳动者的主要权利不包括（）

A.取得劳动报酬B.休息休假C.随意更换工作D.获得劳动安全卫生保护

【答案】C【解析】劳动者权利受法律限制，不能随意更换工作。

8.以下哪种行为属于劳动歧视？（）

A.同工同酬B.招聘时限定性别C.定期进行安全培训D.根据能力分配岗位

【答案】B【解析】限定性别属于性别歧视，违反平等就业原则。

9.劳动仲裁裁决书生效后，双方可申请（）

A.行政复议B.行政诉讼C.再次仲裁D.双方协商

【答案】B【解析】仲裁裁决生效后进入司法救济阶段，可向法院起诉。

10.不属于劳动行政部门的职责的是（）

A.劳动监察B.制定劳动标准C.处理劳动争议D.颁发营业执照

【答案】D【解析】颁发营业执照属于市场监督管理部门的职能。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动关系的特征包括哪些？（）

A.平等自愿B.经济利益C.从属管理D.合法合规E.主体特定

【答案】A、B、C、E【解析】劳动关系具有平等自愿、经济利益、从属管理和主体特定

的特征。

2.劳动法律关系的主要构成要素有（）

A.主体B.客体C.内容D.客体利益E.合法性

【答案】A、B、C【解析】劳动法律关系由主体、客体和内容三要素构成。

3.集体协商的内容可能包括（）

A.工资调整B.工作时间安排C.社会保险D.女职工特殊保护E.企业文化

【答案】A、B、C、D【解析】集体协商内容需与劳动权益直接相关，企业文化不属于协

商范围。

4.劳动争议的解决途径有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.劳动监察

【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议解决主要依靠协商、调解、仲裁和诉讼途径。

5.劳动法的基本原则包括（）

A.保护劳动者B.保障用人单位权益C.按劳分配D.平等自愿E.效率优先

【答案】A、D【解析】劳动法以保护劳动者权益和平等自愿为基本原则。

三、填空题（每题4分，共32分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间因______而产生的权利义务关系。

【答案】劳动过程

2.我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业权、______权、休息休假权等基本权利。

【答案】获得劳动报酬

3.劳动争议调解委员会由______、职工代表和企业代表组成。

【答案】工会代表

4.劳动合同期限分为______、______和______三种类型。

【答案】固定期限；无固定期限；以完成一定工作任务为期限

5.劳动安全卫