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劳动与社会保障法（单选题）复习试题及

答案

1.下列属于劳动法调整的社会关系是（）

A.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的关系

B.社会团体与劳动者之间没有形成劳动关系的社会关系

C.国家进行劳动力管理中的关系

D.社会保险方面的社会关系

答案：A。劳动法主要调整劳动者与用人单位之间在实现

劳动过程中发生的社会关系。B选项未形成劳动关系不属于劳

动法主要调整范围；C选项国家进行劳动力管理关系属于劳动

行政关系，不是劳动法主要调整的劳动者与用人单位间的关系；

D选项社会保险方面的社会关系由社会保险法专门调整。

2.我国劳动法适用于（）

A.国家机关公务员

B.家庭保姆

C.企业职工

D.现役军人

答案：C。企业职工与企业之间形成劳动关系，受劳动法

调整。国家机关公务员适用《公务员法》等相关法律法规；家

庭保姆与雇主之间一般属于雇佣关系，不适用劳动法；现役军

人受《中华人民共和国兵役法》等军事相关法律法规调整。

3.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.国家和劳动者

C.用人单位和劳动行政部门

D.劳动者、用人单位和劳动服务机构

答案：A。劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系享受

权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。国家、劳动

行政部门、劳动服务机构虽在劳动领域有一定作用，但不是劳

动法律关系的主体。

4.下列哪项不属于劳动者的劳动权利（）

A.休息休假权

B.提高职业技能

C.获得劳动安全卫生保护权

D.享受社会保险和福利权

答案：B。提高职业技能是劳动者的义务。而休息休假权、

获得劳动安全卫生保护权、享受社会保险和福利权属于劳动者

的劳动权利。

5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳

动者建立劳动关系，而不是签订合同之日等其他时间节点。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以（）

A.订立固定期限劳动合同

B.订立无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上都可以

答案：D。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期

限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期

限的劳动合同。

7.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同

（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

答案：C。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定

合同终止时间的劳动合同。

8.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

五年的

答案：C。A、B、D选项中规定的情形用人单位不得解除

劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

合同。

9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

答案：B。用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立较

长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同

的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成

年人的人员。

10.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解

除劳动合同。

A.三日

B.五日

C.七日

D