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医院内外科医师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

临床诊疗质量

手术成功率

40%

95%

实际成功率等于目标值为满分，每低1%扣2分，最低为0分

病历书写规范性

100%

全部病历符合规范为满分，每份不合格病历扣1分，扣分不超过5分

患者满意度

90分

患者评分等于目标值为满分，每低1分扣1分，最低为0分

疑难病例处理数量

5例/月

每超1例加1分，最多加5分；未达标不扣分

二次手术率

5%

实际比率等于目标值为满分，每高1%扣3分，最低为0分

科研学术贡献

发表论文数量

20%

2篇/年

每超1篇加4分，最多加8分；未达标不扣分

科研项目参与度

1项/年

每超1项加5分，最多加10分；未达标不扣分

学术会议报告

1次/年

每超1次加3分，最多加6分；未达标不扣分

专利申请

1项/年

每超1项加10分，最多加20分；未达标不扣分

学术影响力

H指数≥15

H指数等于目标值为满分，每低1点扣1分，最低为0分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

25%