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南宁水电段团委本年工作重点（计划）(2篇)

南宁水电段团委本年工作重点（计划）一

强化思想引领，筑牢青年理想信念根基

1.开展主题教育活动

围绕党的重要理论和方针政策，结合铁路行业发展需求，制定详细的学习计划。每月组织1-2次线上线下相结合的学习活动，线上通过“学习强国”“青年大学习”等平台展开自主学习，线下举办专题讲座、研讨会等。例如邀请党校专家为青年团员讲解党的二十大精神，深入解读其中关于交通强国建设的相关内容，引导青年深刻认识铁路在国家发展中的重要地位。

全年策划开展“青春心向党，建功新时代——铁路青年的使命与担当”主题系列活动，包括主题征文、演讲比赛、摄影展览等。征文活动鼓励青年结合自身工作实际，畅谈对新时代铁路发展的认识和感悟；演讲比赛为青年提供展示自我的平台，激发他们的爱国爱路热情；摄影展览则以镜头记录铁路水电工作中的精彩瞬间，展现青年的奋斗风采。

2.加强形势政策教育

每季度组织一次形势政策报告会，邀请段领导或相关部门负责人为青年团员分析铁路行业的发展形势、南宁水电段面临的挑战和机遇。例如，在报告中详细介绍铁路系统的改革动态、水电技术的发展趋势，以及南宁水电段在安全生产、设备升级等方面的工作重点和目标，使青年团员能够准确把握工作方向。

利用宣传栏、微信公众号等宣传阵地，及时发布国家和铁路系统的最新政策法规，以及段内的重要工作部署和决策。定期更新内容，确保青年团员能够及时了解相关信息，并解读政策对个人工作和职业发展的影响，引导青年将个人成长与企业发展紧密结合。

助力安全生产，发挥青年生力军作用

1.深化青年安全生产示范岗创建活动

按照标准化、规范化的要求，重新修订青年安全生产示范岗的创建标准和考核细则。明确岗位安全职责、操作规程、应急处理等方面的具体要求，确保创建工作有章可循。对全段范围内符合条件的岗位进行筛选和评估，确定本年度重点创建的青年安全生产示范岗名单。

加强对创建岗位的动态管理，定期进行检查和指导。每月进行一次自查，每季度进行一次段级检查评估。对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。组织创建岗位之间开展经验交流活动，互相学习借鉴好的做法和经验，共同提高安全生产水平。

在年底对创建活动进行全面总结和评审，对表现优秀的青年安全生产示范岗进行表彰和奖励，并推荐参加上级团组织的评选活动，树立安全生产标杆，发挥示范引领作用。

2.开展青年安全监督岗活动

选拔一批责任心强、业务熟练的青年团员担任青年安全监督岗岗员，进行集中培训，使其熟悉安全监督的工作流程、方法和重点。培训内容包括安全生产法律法规、水电设备操作规程、安全事故案例分析等，提高岗员的安全监督能力和水平。

明确青年安全监督岗的工作职责和任务，制定详细的监督检查计划。岗员定期对生产现场进行安全检查，重点检查设备运行情况、作业人员的操作规范、安全防护措施的落实等。对发现的安全隐患及时进行记录，并向相关部门和人员反馈，督促整改。

建立青年安全监督岗的激励机制，对在安全监督工作中表现突出的岗员进行表彰和奖励。同时，将岗员的工作表现纳入个人绩效考核，激发岗员的工作积极性和主动性。

提升业务技能，促进青年成长成才

1.组织技能培训与竞赛

根据南宁水电段的生产实际和青年团员的需求，制定年度技能培训计划。邀请行业专家、技术骨干为青年团员开展水电设备维修、电气安装、管道施工等方面的专业技能培训。培训采用理论讲解与实践操作相结合的方式，确保青年团员能够真正掌握所学技能。

每半年组织一次青年技能竞赛，竞赛项目涵盖水电工作的各个领域。对在竞赛中表现优秀的青年团员进行表彰和奖励，并给予一定的物质奖励和晋升机会。通过技能竞赛，激发青年团员学技术、练本领的热情，提高他们的业务技能水平。

建立技能人才培养档案，对在培训和竞赛中表现突出的青年团员进行重点培养和跟踪管理。为他们提供更多的学习机会和实践平台，帮助他们成长为技术骨干和业务能手。

2.推进“导师带徒”活动

完善“导师带徒”制度，明确导师和徒弟的职责和权利。选拔一批经验丰富、技术精湛的老职工担任导师，与青年团员签订师徒协议，确定培养目标和计划。导师要在工作中对徒弟进行全面指导，包括业务技能传授、工作方法指导、职业素养培养等。

定期对“导师带徒”活动进行检查和评估。每季度召开一次师徒座谈会，了解活动开展情况和存在的问题，及时进行解决。鼓励师徒之间分享经验和心得，共同提高业务水平。对表现优秀的师徒进行表彰和奖励，树立典型，推动“导师带徒”活动深入开展。

丰富文化生活，增强团组织凝聚力

1.开展文体活动

结合重大节日和纪念日，组织开展丰富多彩的文体活动。例如，在春节前夕举办职工迎春晚会，展示青年团员的才艺；在“五四”青年节期间开展篮球比赛、拔河比赛等体育活动，增强青年团员的团队合作精神和身体素质。

成立各类兴