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农商行人事部岗位职责〔共5篇〕

第1篇：人事部岗位职责

人事部岗位职责

人事部岗位职责

1、负责公司人力资工作的规划，建立、执行招聘、培

训、考勤、l劳动律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效

的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务开展需求，协调、统计各部门

的招聘需求，编制年度/月度人员招聘方案，经批准后施行；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要

进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办

理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统

计〔包括离任、入职、晋升、调动、降职等〕；

7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准

后施行；

8、对试用期员工进展培训及考核，并根据培训考核结果

建议部门录用；

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9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励

和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织施行绩效管理，并对各部门

绩效评价过程进展监视和控制，及时解决其中出现的问题，使

绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励

及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员

工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工

作，并组织本部门员工的业务学习，进步管理程度和业务技

能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

第2篇：人事部岗位职责

.人事部文员岗位职责：

1.负责新员工的甄选、招聘、录用、考勤、任免、调薪、

迁调、奖惩、离任等

2.做好招聘与任用的详细事务性工作，包括：联络广告的

投放，发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、

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跟踪落实面试人员、整理应聘人员的资料，通知被录用人员报

到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等；(招聘)3.

负责员工劳动合同管理，在新员工入职一个月内办理完劳动合

同的签订工作，在新员工入职六个月后的次月内办理完劳动合

同鉴证及购置社会保险的相关工作〔其中包括与劳动就业局和

社保中心的协调工作〕，；〔合同及社保〕事项；(招聘)

4.管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，及时

补充员工新增的人事资料，协助上级完善人事档案管理工作；

〔合同及社保〕

5.办理内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险缴纳的相

关手续；〔合同及社保〕6.负责做好员工及临时劳务合同工的

岗前培训、考核和组织工作；〔培训〕7.组织筹备各种公司会

议及培训工作；〔培训〕

8.安排、组织新员工进展入职培训并主持培训后的考试工

作；〔培训〕9.组织、安排公司的培训工作，与培训主讲人进

展工作对接，组织、安排好公司的每周培训工作及其他培训任

务；〔培训〕

10.协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方

案，〔考评〕11.每周搜集、整理各个部门的上周工作任务下

达书，并协助各个部门经理〔主

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管〕完成工作任务下达书的相关考核工作，对涉及考核结

果的资料进展存档；协助各个部门经理〔主管〕监视每周工作

的完成情况，对未按时、按质完成的工作整理归档记录后〔要

求用电子表格的形式〕通知总经理及各个部门经理〔主管〕跟

进、落实未完成的工作的将来完成时间情况；〔考评〕

12.对工作中存在的疑难问题，根据部门经理〔主管〕的

申请，组织相关部门开会讨论处理方法或意见，发挥群策群力

的优势，当解决方案讨论出来时，根据解决方案安排各个部门

去独立完成各自的本职工作，并做好记录工作；

13.根据公司管理规定办理员工奖惩事宜；〔考评〕

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