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XX区实验初级中学2026年春季学期校园迎检考核评价实施方案

为规范2026年春季学期校园各类迎检工作考核评价流程，强化迎检工作责任落实，客观、公正、全面检验各部门、各岗位迎检筹备成效和工作质量，激励全体教职工主动参与、积极落实迎检任务，确保各类上级督导检查、评估验收、专项督查等工作圆满完成，充分展现我校办学水平和师生良好精神风貌，结合我校春季学期迎检工作实际，特制定本实施方案。

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，立足我校2026年春季学期教育教学工作总体部署和各类迎检工作要求，坚持“客观公正、公平公开、精准高效、奖惩分明”的原则，围绕迎检核心指标、工作重点和规范要求，构建科学、系统、可操作的迎检考核评价体系，通过全方位、多层次、常态化的考核评价，压实迎检责任、补齐工作短板、提升迎检质量，推动迎检工作标准化、规范化、常态化，确保顺利通过各类上级检查验收。

（二）工作目标

1.建立科学体系：构建覆盖迎检全流程、各环节、各岗位的考核评价体系，明确考核标准、内容和方式，确保考核评价工作有章可循、有据可依。

2.强化责任落实：通过考核评价，明确各部门、各岗位迎检职责，推动责任层层传导、落实到人，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责等现象。

3.提升迎检质量：通过客观考核、精准评价，及时发现迎检工作中的薄弱环节，督促整改提升，全面规范迎检筹备流程，提升迎检工作整体水平。

4.激发工作活力：建立健全奖惩机制，将考核评价结果与绩效、评优评先挂钩，充分调动全体教职工参与迎检工作的积极性、主动性和创造性。

5.确保迎检圆满：通过严格考核、强化督导，推动各项迎检工作落地见效，确保各类上级迎检工作顺利推进、圆满完成，展现我校良好办学形象。

（三）适用范围

本方案适用于我校2026年春季学期各类校园迎检工作（含上级教育行政部门、纪检监察部门、安全监管部门等开展的督导、评估、检查、督查、审计等各类活动）的考核评价工作，覆盖学校各部门、各年级组、各迎检点位、全体教职工及相关工作人员，涉及迎检筹备、资料整理、点位布置、现场接待、应答反馈、整改落实等各个环节，全体相关人员需严格遵守本方案规定，主动接受考核评价。

（四）工作原则

1.客观公正原则：坚持实事求是，以迎检标准和工作实绩为依据，客观、公正、全面开展考核评价，不夸大成绩、不隐瞒问题，确保考核结果真实可靠。

2.公平公开原则：考核评价标准、内容、方式、流程及结果全程公开，接受全体教职工、学生及相关方面的监督，确保考核评价工作公平、透明。

3.精准高效原则：围绕迎检核心指标和工作重点，精准设定考核内容和标准，采用科学、便捷的考核方式，提高考核评价效率，确保考核结果精准反映工作实效。

4.奖惩分明原则：强化考核评价结果运用，对考核优秀的单位和个人予以表彰奖励，对考核不合格的予以督促整改、问责处理，充分发挥考核评价的激励和约束作用。

5.全程导向原则：将考核评价贯穿迎检工作全过程，兼顾过程考核与结果考核，注重工作落实的细节和成效，引导各部门、各岗位扎实推进每一项迎检工作。

二、组织架构与责任分工

为确保迎检考核评价工作有序推进、落地见效，成立我校2026年春季学期校园迎检考核评价工作领导小组和专项考核评价小组，明确职责、协同发力，推动考核评价工作规范、高效开展。

（一）工作领导小组

组长：校长（全面统筹迎检考核评价工作，审定考核评价方案、考核标准和考核结果，协调解决考核评价工作中的重大难点问题，督促考核评价结果运用和整改工作落实到位）

副组长：分管副校长、党支部书记（协助组长开展工作，分管各专项考核评价小组，督促各部门落实迎检任务和考核整改要求，审核考核评价报告和相关材料，协调各部门协作配合，确保考核评价工作有序推进）

成员：办公室、教务处、德育处、后勤保障处、安全处、各年级组组长、各迎检点位负责人

主要职责：统筹规划迎检考核评价工作，制定本实施方案；明确考核评价目标、内容、标准、方式和时间节点；督促各专项考核评价小组开展考核评价工作，审核考核评价结果和相关报告；组织开展考核评价工作的总结、复盘，推动考核评价工作提质增效；研究解决考核评价过程中的重大问题，确保考核评价工作和迎检工作落地见效。

（二）专项考核评价小组

由各相关部门负责人牵头，组建4个专项考核评价小组，结合本部门职责和迎检工作实际，负责本领域迎检考核评价和整改督促工作，确保考核评价精准、全面、到位：

1.综合协调与考核统筹小组（牵头部门：办公室）

成员：办公室工作人员、各专项考核评价小组联络员

职责：统筹协调各专项考核评价小组工作，负责考核评价工作的组织、调度和推进；制定迎检考核评价计划、考核标准和工作流程；汇总各专项考核评价小组的考核结果，梳理共性问题和个性