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二级人力资源理论实操测题库及答案

一、单项选择题

1.以下哪种不属于人力资源的特性（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C。人力资源具有能动性，即人能够主动地、有目的地、有意识地进行

活动；具有时效性，人的生命周期各阶段体能和智能不同，人力资源在各个时期的

可利用程度也不同；具有社会性，人生活在社会中，人力资源的形成、配置、使用

等都离不开社会环境。而人力资源是可再生资源，通过人口的繁衍和劳动力的再生

产可以不断得到补充和更新，所以选C。

2.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）

A.培训制度

B.岗位规范

C.工资制度

D.考勤制度

答案：B。岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳

动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并

制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。其最终成果是岗位说明书和岗位规范，

所以选B。

3.企业在进行人员招聘时，外部招聘的优点是（）

A.激励员工士气

B.适应期短

C.带来新思想和新方法

D.招聘成本低

答案：C。外部招聘的优点包括带来新思想和新方法，为企业注入活力；可以

拓宽企业的招聘渠道，找到更符合企业需求的人才等。而激励员工士气是内部招聘

的优点；外部招聘人员对企业情况不熟悉，适应期长；外部招聘通常成本较高，要

进行广泛的宣传等。所以选C。

4.以下不属于培训需求分析层次的是（）

A.战略层次

B.组织层次

C.员工个人层次

D.社会层次

答案：D。培训需求分析一般分为战略层次、组织层次和员工个人层次。战略

层次分析要考虑企业未来的发展方向和战略目标对员工能力的要求；组织层次分析

关注组织的整体状况、资源等；员工个人层次分析主要是了解员工个人的能力、绩

效等与岗位要求的差距。社会层次不属于培训需求分析的层次，所以选D。

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它是对员工在一定时期内的工作

表现和工作成果进行评价的过程。绩效计划是绩效管理的起点，明确绩效目标；绩

效实施与辅导是确保员工按照计划完成工作；绩效反馈是将评估结果告知员工，促

进其改进。所以选C。

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.明确企业战略和薪酬策略

D.确定薪酬结构

答案：C。薪酬体系设计的步骤依次为明确企业战略和薪酬策略，这是指导整

个薪酬体系设计的方向；然后进行岗位评价，确定岗位的相对价值；接着开展薪酬

调查，了解市场薪酬水平；最后确定薪酬结构等。所以第一步是明确企业战略和薪

酬策略，选C。

7.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和政府

D.用人单位和政府

答案：A。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事

业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其主体是用人单位和劳动者，

所以选A。

8.企业定员的方法不包括（）

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按性别定员

答案：D。企业定员的方法有按劳动效率定员，根据生产任务和工人的劳动效

率来确定人数；按设备定员，根据设备数量和设备的开动班次等确定人数；按岗位

定员，根据岗位的多少和岗位的工作量来确定人数。按性别定员不是企业定员的科

学方法，所以选D。

9.以下属于非货币性福利的是（）

A.基本工资

B.奖金

C.带薪休假

D.加班工资

答案：C。非货币性福利是指企业以非货币形式提供给员工的福利，如带薪休

假、员工培训、员工俱乐部等。基本工资、奖金、加班工资都属于货币性薪酬，所

以选C。

10.人员素质测评中，（）是指测评结果的可靠性和一致性。

A.效度

B.信度

C.区分度

D.难度

答案：B。